第一、下決心索取薪水。

盡管被欠薪，可是許多員工擔(dān)心去索取薪水，怕用人公司找衛(wèi)生行政部門的人際關(guān)系、找法律法規(guī)人員一起應(yīng)對員工，最終讓員工消耗時(shí)間、活力、錢財(cái)還拿不了薪水。這類擔(dān)憂全是徹底多余的。是用人公司托欠大家員工的薪水，員工去索取應(yīng)該是振振有詞的。沒什么能夠擔(dān)心的，雖然拿出法規(guī)兵器保衛(wèi)自身的支配權(quán)。只需下決心了信心，薪水就相當(dāng)于要回了一大半。

第二、明確索取薪水的時(shí)間。

是在運(yùn)行的時(shí)間索取，或是在離去用人公司以后索取。在工作中的情況下索取薪水是最有利于的，可以節(jié)約員工的消費(fèi)者維權(quán)時(shí)間，還能夠給用人公司時(shí)時(shí)刻刻施壓?？墒怯幸恍﹩T工想多在用人公司工作中一段時(shí)間掙到些錢或是因?yàn)閯e的緣故，不愿在工作中的情況下索取薪水，沒有關(guān)系，只需在離去用人公司六十天內(nèi)提到勞動仲裁就可以了。

第三、搜集和用人公司具有勞務(wù)關(guān)系及其薪水額度的直接證據(jù)。

工作證明信：這一直接證據(jù)相對性簡易，簽署協(xié)議的遞交合同書就可以證實(shí)勞務(wù)關(guān)系存有；沒有勞動合同書的，用工作服裝、工作牌、考勤卡、存折、社會保障卡、朋友證實(shí)等各種方法都能夠證實(shí)。

薪水金額證實(shí)：薪水包含標(biāo)準(zhǔn)工資、提層、獎勵金、差旅費(fèi)、通信費(fèi)各種各樣補(bǔ)貼等。存折、工資單、個人納稅證明等都能證實(shí)薪水金額。薪水以現(xiàn)錢方式下發(fā)的，能夠只明確提出金額，規(guī)定企業(yè)按照證明責(zé)任顛倒的證實(shí)責(zé)任自身講出具體派發(fā)是多少薪水。自然員工最好是能證實(shí)發(fā)工資的所有額度及其包括的新項(xiàng)目。由于很多企業(yè)會分幾回發(fā)工資，簽名接到薪水也會在不一樣的賬目上邊，員工會發(fā)生沒辦法證明自身基本工資的處于被動狀況。

第四、挑選索取薪水的方法。

員工能夠采用下面多種形式能夠索取薪水。去工作監(jiān)管部門（或監(jiān)督中隊(duì)）舉報(bào)規(guī)定解決；立即提到勞動仲裁規(guī)定用工付款薪水并補(bǔ)償財(cái)產(chǎn)損失；到用人公司主管機(jī)構(gòu)去舉報(bào)，例如大學(xué)的主管機(jī)構(gòu)是教育部門還可以出來解決一下；規(guī)定公會解決。挑選訴訟的有可能還需要到人民法院再次請律師打官司。

第五、勇敢面對遇到的艱難。

具體索取薪水的情況下也許會發(fā)生用人公司嚇唬，衛(wèi)生行政部門做事不好等狀況。遇到這種艱難別害怕，人身安全不會受到威協(xié)就沒什么能夠擔(dān)心的。不必?fù)?dān)心要不上薪水，只需用人公司沒有宣布破產(chǎn)，薪水毫無疑問可以要回家。自然導(dǎo)致用人公司損害的還需要賠付財(cái)產(chǎn)損失是此外一種狀況了。

第六、索取薪水日程安排上。

一般來說，到衛(wèi)生行政部門包含訴訟，到人民法院的時(shí)間，前后左右五個工作中日是非常的。妥當(dāng)分配就可以。

第七、能夠授權(quán)委托親朋好友、盆友、法律法規(guī)人員協(xié)助索取薪水。

出示委任書就可以讓別人替自身索取薪水。