在正常的疫情防控下，優(yōu)化各種成本仍然是企業(yè)的關(guān)鍵。在這個(gè)特殊時(shí)期，企業(yè)福利在穩(wěn)定團(tuán)隊(duì)、給員工安全感方面發(fā)揮著非同尋常的作用。隨著越來(lái)越多的95后員工進(jìn)入職場(chǎng)，如何創(chuàng)新企業(yè)福利，如何在控制成本的前提下更好地滿足員工的需求，傳達(dá)對(duì)員工的關(guān)心，提高員工的滿意度，尤其是年輕員工的滿意度，成為HR在做福利工作時(shí)需要考慮的問題。

現(xiàn)在很多企業(yè)都在實(shí)施彈性福利。彈性福利幫助企業(yè)更有效地控制福利成本，讓花在員工福利上的錢花在正確的地方。在企業(yè)整體控制福利預(yù)算的基礎(chǔ)上，彈性福利給員工自由選擇的權(quán)利。在這樣一個(gè)崇尚自由個(gè)性、員工需求日益多樣化的環(huán)境中，這一點(diǎn)尤為重要。企業(yè)實(shí)施員工福利的目的是吸引和保留人才，激發(fā)員工的工作熱情，只有員工喜歡和認(rèn)可的福利才能讓福利發(fā)揮應(yīng)有的作用。另外，彈性福利也是體現(xiàn)企業(yè)對(duì)員工關(guān)心的好方法。只有從員工的需求出發(fā)，才能考慮員工的喜好，才能真正關(guān)心員工。傳統(tǒng)的一刀切福利顯然不能滿足現(xiàn)在員工的多樣化需求。此時(shí)，企業(yè)真正需要快速升級(jí)福利體系，采取彈性福利是與時(shí)俱進(jìn)的好方式。

一般情況下，企業(yè)實(shí)施彈性福利，需要一個(gè)技術(shù)先進(jìn)，運(yùn)行效率高的彈性福利平臺(tái)。一些網(wǎng)絡(luò)企業(yè)擁有自己的職能技術(shù)團(tuán)隊(duì)，可以自己搭建彈性福利平臺(tái)，而更多的企業(yè)會(huì)直接尋找成熟的彈性福利供應(yīng)商，直接使用現(xiàn)成的平臺(tái)?，F(xiàn)的平臺(tái)可以實(shí)現(xiàn)對(duì)接內(nèi)部系統(tǒng)，從人力成本上就節(jié)省了不少。第二，要選擇有背書、有經(jīng)驗(yàn)的福利平臺(tái)供應(yīng)商，必須在合規(guī)、合法的前提下進(jìn)行。

企業(yè)福利如何在控制成本的前提下提高員工滿意度？實(shí)施彈性福利是值得考慮的好方法。