福利規(guī)劃企業(yè)和HR考慮什么？

1.福利設(shè)計(jì)要考慮全面

除了現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)、全員普適型福利，還要考慮個(gè)性化福利，精神福利等。尤其近年來越來越多00后步入職場(chǎng)，他們也會(huì)更加看重這樣的福利。

企業(yè)通過設(shè)置人性化的福利政策，讓員工能夠感受到企業(yè)能夠真正從員工需求出發(fā)，能夠?yàn)閱T工著想。隨之，員工也會(huì)提高對(duì)工作的積極性。

2.員工福利設(shè)計(jì)要貼合企業(yè)崗位特征

如果是一家傳統(tǒng)制造業(yè)，給員工設(shè)置彈性工作時(shí)間就是不現(xiàn)實(shí)的福利，在平時(shí)發(fā)購物卡或者是發(fā)勞動(dòng)用品就算是被普工更容易接受的福利設(shè)置。如果是一家網(wǎng)紅新媒體企業(yè)，員工都是00后，發(fā)放卷紙、購物卡就還不如讓他們擼貓，喝網(wǎng)紅奶茶。

員工福利，看上去是一件小事，但其實(shí)牽涉的方方面面都需要考慮。處在老板的角度，是否會(huì)覺得這個(gè)福利方案很鋪張浪費(fèi);處在員工的角度，是否會(huì)覺得這個(gè)福利很雞肋;處在人力資源的角度上，這些福利制度是否會(huì)有風(fēng)險(xiǎn)、遭抱怨。