在企業(yè)人才競爭中，員工福利越來越受到重視和提及。一方面，員工福利可以滿足內(nèi)部員工的需求，有助于提高員工對企業(yè)的忠誠度；另一方面，也可以增強企業(yè)人才的競爭優(yōu)勢，吸引更多的優(yōu)秀人才。

例如，HR在面試過程中經(jīng)常會遇到這種情況：

HR：還有什么要問我的嗎？

求職者：我只想問一下，公司現(xiàn)在有哪些員工福利？

如果企業(yè)除了五險一金外，還附加餐飲補貼、房屋補貼、交通補貼等福利，那么在回答求職者提問時一定要充滿信心。

然而，由于預(yù)算有限，許多企業(yè)將資金投入到薪酬調(diào)整中，以適應(yīng)市場的整體就業(yè)水平，員工福利相對較差。當(dāng)人力資源部回答求職者關(guān)于員工福利的問題時，它不能給對方一個有吸引力的答案，甚至?xí)档驼麄€職位在行業(yè)中的競爭力。

事實上，合理有效的員工福利不需要花很多錢來實現(xiàn)。對于預(yù)算有限的企業(yè)，員工福利計劃不僅成本可控，而且使員工感知更高。

有時，通過充滿企業(yè)福利，員工的幸福感可以飆升，員工的工作效率也會翻倍。

例如，為員工父母安排體檢項目，并根據(jù)老年人常見病的風(fēng)險每年定期進(jìn)行篩查。一般來說，500元的體檢項目可以非常詳細(xì)，場所也可以放在服務(wù)良好的高端體檢機構(gòu)。這樣，兩名員工的父母每年花費1000元，月薪不到90元。但對許多員工來說，員工福利的價值遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過1000元，一石殺死許多鳥。