有哪六項(xiàng)可以劃入員工福利費(fèi)呢？對于一個(gè)公司企業(yè)來說稅收都是不可避免的！目前，很多公司都會(huì)因?yàn)楦哳~的稅務(wù)壓力，導(dǎo)致喘不過氣來，對于一家公司來說財(cái)務(wù)部門就顯得至關(guān)重要了！對于稅務(wù)的壓力也就落到了我們會(huì)計(jì)妹子的頭上了，怎么做賬就成了老大難，現(xiàn)在福利plus給會(huì)計(jì)妹子發(fā)福利了？會(huì)計(jì)妹子這6項(xiàng)節(jié)假日支出可計(jì)入“員工福利支出”！員工福利支出可是不需要交稅的哦！那員工福利費(fèi)應(yīng)該怎么記賬呢？

有哪六項(xiàng)可以劃入員工福利費(fèi)呢？

支出1：逢年過節(jié)派發(fā)員工每位1500元現(xiàn)錢過節(jié)費(fèi)。

會(huì)計(jì)核算；

借：應(yīng)付員工的報(bào)酬-福利費(fèi)用為1500元

貸：銀行存款 1500元

支出2：節(jié)日期間，每位員工獲得1500元月餅和其他有形物品。

會(huì)計(jì)核算：

借：應(yīng)付員工的報(bào)酬-福利費(fèi)用為1500元

貸：銀行存款 1500元

支出3：員工在假期吃集體晚餐要花1500元。

會(huì)計(jì)核算：

借:應(yīng)付員工的報(bào)酬-福利費(fèi)用為1500元

貸：銀行存款 1500元

支出4：節(jié)日期間工人們一起旅行花費(fèi)了1500元。

會(huì)計(jì)核算：

借:應(yīng)付員工的報(bào)酬-福利費(fèi)用為1500元

貸：銀行存款 1500元

支出5：節(jié)日期間，向有困難的員工支付了1500元。

會(huì)計(jì)核算：

借:應(yīng)付員工的報(bào)酬-福利費(fèi)用為1500元

貸：銀行存款 1500元

支出6：公司舉辦中秋節(jié)晚會(huì)花費(fèi)了1500元。

會(huì)計(jì)核算：

借:應(yīng)付員工的報(bào)酬-福利費(fèi)用為1500元

貸：銀行存款 1500元

什么是員工福利費(fèi)？

公司員工福利費(fèi)就是指公司為員工出示的除員工工資、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼、列入工資總額管理方法的補(bǔ)助、員工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)金和填補(bǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)金（年金）、填補(bǔ)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及公積金之外的薪資福利開支，包含派發(fā)給員工或?yàn)閱T工付款的各類現(xiàn)錢補(bǔ)助和非貨幣性集體福利。

《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問題的通知》（國稅函〔2009〕3號(hào)）第三條規(guī)定：企業(yè)職工福利費(fèi)，包括以下內(nèi)容：

（一）并未推行分離出來辦社會(huì)發(fā)展職責(zé)的公司，其下設(shè)褔?yán)麊挝凰a(chǎn)生的機(jī)器設(shè)備、設(shè)備和工作人員花費(fèi)，包含員工食堂、員工淋浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、幼兒園、休養(yǎng)院等集體福利單位的機(jī)器設(shè)備、設(shè)備及維護(hù)保養(yǎng)花費(fèi)和褔?yán)麊挝还ぷ鲉T的工資薪金所得、社會(huì)保險(xiǎn)金、公積金、業(yè)務(wù)費(fèi)等。

（二）為員工衛(wèi)生保健、衣食住行、住宅、交通出行等所派發(fā)的各類補(bǔ)助和非貨幣性褔?yán)?，包含公司向員工派發(fā)的因公異地就診花費(fèi)、未推行診療統(tǒng)籌企業(yè)員工醫(yī)療費(fèi)、員工供養(yǎng)直系親屬診療補(bǔ)助、采暖費(fèi)補(bǔ)助、員工防暑降溫費(fèi)、員工艱難補(bǔ)助、救濟(jì)費(fèi)、員工食堂經(jīng)費(fèi)預(yù)算補(bǔ)助、員工交通補(bǔ)貼等。

（三）依照別的要求產(chǎn)生的別的職工福利費(fèi)，包含喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、安家費(fèi)、探親假車費(fèi)等。

員工福利費(fèi)需要繳稅嗎？

2010年質(zhì)監(jiān)總局在線訪談就經(jīng)營者相近難題回應(yīng)“沒有例舉提及的花費(fèi)新項(xiàng)目，如的確是為公司全體人員歸屬于員工福利特性的花費(fèi)開支，且合乎《民法》要求的權(quán)責(zé)發(fā)生制標(biāo)準(zhǔn)，及其對開支抵扣合理合法、真實(shí)有效、關(guān)聯(lián)性、合理化和可預(yù)測性規(guī)定的，能夠做為職工福利費(fèi)符合規(guī)定在公司個(gè)人所得抵扣。”

也就是說，企業(yè)為所有員工組織的符合員工福利支出定義的福利性支出，如中秋節(jié)聯(lián)歡晚會(huì)、國慶集體游等，可以按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)在企業(yè)所得稅前從企業(yè)員工福利支出中扣除。