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員工生日福利在勞動合同里面嗎

員工生日福利在勞動合同中的體現(xiàn)情況各異，并非法律強制要求在勞動合同中明確列出。通常，勞動合同主要規(guī)定雙方的基本權(quán)利義務(wù)，如工作內(nèi)容、薪酬標準、工作時間等。生日福利作為員工福利的一部分，更多是在公司規(guī)章制度、員工手冊或相關(guān)福利政策中體現(xiàn)，作為勞動合同的補充內(nèi)容。這些政策可明確生日福利的具體內(nèi)容、標準及享受條件，以體現(xiàn)公司對員工的關(guān)懷和激勵。因此，員工在入職時應(yīng)了解公司的整體福利政策，包括生日福利，而非僅依賴勞動合同文本。

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經(jīng)濟補償是不是包括獎勵金

一、經(jīng)濟補償是不是包括獎勵金獎金是應(yīng)記入薪水構(gòu)成部分的，也即經(jīng)濟補償是應(yīng)包含獎金計算的。依據(jù)《勞動合同法》第四十七條的要求，月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入，即假如獎勵金派...

加班工資的規(guī)范是啥？企業(yè)不給加班工資該怎么辦？

　　加班工資的規(guī)范是啥？　　依照社會保障部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，應(yīng)按下列標淮付款薪水：　　（1）公司單位依規(guī)分配員工在日法定標準運行時間之外增加運行時間的，依照不低于勞動合同書規(guī)范的員...

拖欠工資公司不給

工資應(yīng)當按勞動合同約定的日期支付，排除不可抗力因素，未因經(jīng)營困難與工會協(xié)商暫時延期支付，用人單位拖欠工資不給，勞動者可以采取以下辦法追索：1、向勞動監(jiān)察投訴；2、申請勞動爭議仲裁；3、有欠條可以向人民...

因公司拖欠工資寫協(xié)議書

甲方：(用人單位)法定代表人：乙方：(勞動者)身份證號：甲、乙雙方于年月日簽訂為期年的固定期限勞動合同，現(xiàn)在甲乙雙方經(jīng)過協(xié)商，一致同意解除勞動合同，達成協(xié)議如下：第一條　因甲方拖欠乙方工資的原因，乙方要...

員工勞動合同法利益消費者維權(quán)解答

　　簽不簽勞動合同有多關(guān)鍵？權(quán)威專家用案例解釋　　《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，你對他們的掌握究竟有多少？勞動合同書、最少薪水、加班工資、實習期問題，你又搞清楚好多個？　　為了更好地讓網(wǎng)民...

公司單位可以單方面調(diào)職漲薪嗎

——以法律和思維論述其正當行為　　【關(guān)鍵字】勞動法；一方面；調(diào)職漲薪；充分說明；就在合理化　　【文章正文】　　近幾個月至今，小編對勞動法及最新法律法規(guī)開展了細致入微的科學(xué)研究，與此同時親自...

加班加點沒經(jīng)審核員工要求被駁回申訴

王某于2003年到北京某商務(wù)大廈責任有限公司屬下的一個餐飲業(yè)子公司工作，彼此在2003年1月20日簽署了勞動合同書。2009年4月21日，合同書并未期滿，餐飲管理公司人事部通告王某簽署一份《調(diào)動表》，將其工作關(guān)聯(lián)加入...

做兼職企業(yè)欠薪該怎么辦？

一、做兼職企業(yè)欠薪該怎么辦?兼員工的薪資被托欠了，可以按下列方法開展消費者維權(quán)：1、與公司單位開展商議;2、協(xié)商不了，向勞動仲裁單位申請勞動仲裁;3、還可以搜集直接證據(jù)向法院提出訴訟，由法院宣判?！秳趧雍?..

員工除開一切正常班加班費多少錢？

一、員工除開一切正常班加班費多少錢？員工除開一切正常班加班費是會按加班加點的具體情況來測算；依據(jù)《國家工資支付暫行規(guī)定》第十三條要求：公司單位在員工進行勞動定額或規(guī)范的工作目標后，依據(jù)具體必須分配員...

經(jīng)濟補償是不是包含獎勵金

一、經(jīng)濟補償是不是包含獎勵金獎金是應(yīng)記入薪水構(gòu)成部分的，也即經(jīng)濟補償是應(yīng)包含獎金計算的。依據(jù)《勞動合同法》第四十七條的要求，月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入，即假如獎勵金派...