王某于2003年到北京某商務(wù)大廈責(zé)任有限公司屬下的一個(gè)餐飲業(yè)子公司工作，彼此在2003年1月20日簽署了勞動(dòng)合同書(shū)。2009年4月21日，合同書(shū)并未期滿(mǎn)，餐飲管理公司人事部通告王某簽署一份《調(diào)動(dòng)表》，將其工作關(guān)聯(lián)加入該商務(wù)大廈的另一個(gè)子公司，將他由原企業(yè)的采購(gòu)部門(mén)調(diào)節(jié)到現(xiàn)企業(yè)的洗衣店工作中，并由該企業(yè)與其說(shuō)再次簽署一份勞動(dòng)合同書(shū)。 王某在洗衣店工作中了三個(gè)月以后，對(duì)崗位不滿(mǎn)意，多次與企業(yè)商談無(wú)果。因此王某于2009年8月1日向其所屬的企業(yè)提交了《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》，以企業(yè)未付款其加班工資為由，向企業(yè)明確提出終止勞動(dòng)合同。 北京朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)經(jīng)調(diào)研，發(fā)覺(jué)該商務(wù)大廈的《考勤管理制度》明確規(guī)定：“加班加點(diǎn)需經(jīng)業(yè)務(wù)經(jīng)理準(zhǔn)許，由本人填好《加班申請(qǐng)表》，報(bào)人事部由本人、業(yè)務(wù)經(jīng)理、人事部主管、經(jīng)理簽名后起效。沒(méi)經(jīng)許可的請(qǐng)求超時(shí)工作中，不測(cè)算加班加點(diǎn)?！倍跄潮M管帶來(lái)了打卡記錄，可是沒(méi)依照該公司的管理制度執(zhí)行加班加點(diǎn)辦理手續(xù)，不可以給予經(jīng)業(yè)務(wù)經(jīng)理準(zhǔn)許和有業(yè)務(wù)經(jīng)理、人事部主管、經(jīng)理簽名的直接證據(jù)，因而對(duì)王某的加班加點(diǎn)認(rèn)為，仲裁委不予以采納。 刑事辯護(hù)律師告知新聞?dòng)浾?，有關(guān)加班工資的勞動(dòng)糾紛案子近些年逐漸增加?？墒且?yàn)?a href="http://www.712345.cn/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">員工認(rèn)為的加班工資一般無(wú)法質(zhì)證，因此在產(chǎn)生勞務(wù)糾紛時(shí)非常無(wú)法獲得仲裁委的適用。因而，員工對(duì)有關(guān)涉及到合法權(quán)益的加班工資的有關(guān)法律法規(guī)應(yīng)該有基本上的掌握。在產(chǎn)生勞務(wù)糾紛涉及到加班工資的情況下，仲裁委員會(huì)一般規(guī)定認(rèn)為者（即員工）承擔(dān)此項(xiàng)認(rèn)為的質(zhì)證。可是在現(xiàn)實(shí)生活中，加班加點(diǎn)紀(jì)錄和考勤表一般都把握在公司單位手上，員工通常質(zhì)證不可以。即使有時(shí)候員工可以給予打卡記錄，仲裁委也不可以從此評(píng)定員工存有上班的狀況，由于這一標(biāo)準(zhǔn)是為防止有一些員工故意延遲時(shí)間打卡簽到時(shí)間，規(guī)定企業(yè)付款加班工資的狀況。 再者，仲裁委員會(huì)會(huì)核查勞動(dòng)合同書(shū)，針對(duì)勞動(dòng)合同書(shū)中有關(guān)加班加點(diǎn)時(shí)間和加班工資有承諾的狀況，根據(jù)勞動(dòng)合同書(shū)開(kāi)展裁定。針對(duì)勞動(dòng)合同書(shū)中沒(méi)有承諾的，仲裁委員會(huì)會(huì)核查公司單位的管理制度。針對(duì)管理制度比較健全，對(duì)加班工資有明確規(guī)定的狀況，就規(guī)定員工給予該公司規(guī)章制度要求的加班加點(diǎn)直接證據(jù)。假如員工不可以質(zhì)證，就無(wú)法獲得仲裁委的適用。因而，員工在工作上碰到加班加點(diǎn)時(shí)，最先要清晰自身跟公司單位簽署的勞動(dòng)合同書(shū)是怎樣訂立的，次之要確定企業(yè)的管理制度中是不是要求了加班加點(diǎn)應(yīng)承擔(dān)的辦理手續(xù)，以防今后產(chǎn)生勞務(wù)糾紛時(shí)無(wú)法消費(fèi)者維權(quán)。