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員工生日福利在勞動合同里面嗎

員工生日福利在勞動合同中的體現(xiàn)情況各異，并非法律強(qiáng)制要求在勞動合同中明確列出。通常，勞動合同主要規(guī)定雙方的基本權(quán)利義務(wù)，如工作內(nèi)容、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間等。生日福利作為員工福利的一部分，更多是在公司規(guī)章制度、員工手冊或相關(guān)福利政策中體現(xiàn)，作為勞動合同的補(bǔ)充內(nèi)容。這些政策可明確生日福利的具體內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)及享受條件，以體現(xiàn)公司對員工的關(guān)懷和激勵。因此，員工在入職時(shí)應(yīng)了解公司的整體福利政策，包括生日福利，而非僅依賴勞動合同文本。

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餐飲老板不發(fā)工資怎么辦

在日常工作中，勞動者經(jīng)常會遇到老板拖欠工資的情況，無論是那種性質(zhì)的單位，只要是拖欠工資、未簽訂勞動合同就都是屬于違法行為。如果發(fā)現(xiàn)企業(yè)侵犯了勞動者合法權(quán)益，那么就可以按照基本的處理渠道處理：1、你到...

上海長期病假工資待遇

請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力鑒定。被鑒定...

工資拖欠，離職了怎么辦

1、單位應(yīng)當(dāng)在離職的當(dāng)天結(jié)清所有的報(bào)酬和費(fèi)用，如果單位拒絕結(jié)清，則屬于違法行為，建議向勞動監(jiān)察部門投訴；2、法律依據(jù)：1）《工資支付暫行規(guī)定》第九條　勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在...

傳中國微軟激勵員工停薪假期3個月

今天才見到中國微軟一名員工提起訴訟微軟公司違背《勞動合同法》的新聞報(bào)道，肖某與微軟中國簽署了無固定期限勞動合同書后忽然被辭退，彭先生覺得企業(yè)變相裁員，因此將其告上法庭。大約原因：肖某于2006年簽署了無...

員工可以申請二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

一、員工可以申請二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎1、在一定情況下，員工能夠認(rèn)為二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、比如員工在工傷事故、孕期等階段，用人公司未通告解除勞動關(guān)系的，就能夠認(rèn)為。3、法律法規(guī)：《中華人民共和國勞動合同法...

惡意欠薪協(xié)議書工資如何算

一、惡意欠薪協(xié)議書工資如何算分法工程分包協(xié)議書和工資核算沒有關(guān)系，工程分包協(xié)議書只注明工程價(jià)款，不容易承諾薪水。薪水由用人公司和員工在勞務(wù)合同中承諾。《中華人民共和國勞動合同法》第八條【用人公司的告...

勞動合同沒有勞動者的工資怎么辦？

用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，這是法定義務(wù)，如果不簽訂勞動合同對單位來說是違法的行為而且違法的行為付出的代價(jià)更大。未訂立勞動合同的責(zé)任：第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動...

企業(yè)托欠臨時(shí)工工資能不能解雇

一、企業(yè)托欠臨時(shí)工工資能不能解雇我國法律并沒有零工這一定義，假如零工是是非非全日制用人，用人公司能夠隨時(shí)隨地停止用人關(guān)聯(lián)，可是也需要付款托欠的薪水。假如彼此建立勞動關(guān)系的，用人公司能夠解雇，必須付款...

員工辭職后工資發(fā)放時(shí)間最還要多少天

一、員工辭職后工資發(fā)放時(shí)間最還要多少天1、員工辭職后，薪水的下發(fā)時(shí)長較多要在一個工資支付的期限內(nèi)。但依照法律法規(guī)規(guī)定企業(yè)在消除或是勞動合同解除的過程中就應(yīng)當(dāng)一次性還清薪水，并依規(guī)為員工申請辦理離職流...

薪水團(tuán)體協(xié)議書和集體合同一樣嗎

一、薪水團(tuán)體協(xié)議書和集體合同一樣嗎1、薪水團(tuán)體協(xié)議書與集體合同不一樣。2、薪水團(tuán)體協(xié)議書與團(tuán)體合同規(guī)定的具體內(nèi)容各有不同，差別取決于：（1）薪水團(tuán)體協(xié)議書僅是對員工工資開展的承諾；（2）集體合同的范疇相...