2、法律依據(jù)：

1）《工資支付暫行規(guī)定》第九條　勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

2） 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第九條規(guī)定辭職后拖欠工資問題如下　【勞動監(jiān)察】用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理

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