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員工生日福利在勞動(dòng)合同里面嗎

員工生日福利在勞動(dòng)合同中的體現(xiàn)情況各異，并非法律強(qiáng)制要求在勞動(dòng)合同中明確列出。通常，勞動(dòng)合同主要規(guī)定雙方的基本權(quán)利義務(wù)，如工作內(nèi)容、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間等。生日福利作為員工福利的一部分，更多是在公司規(guī)章制度、員工手冊(cè)或相關(guān)福利政策中體現(xiàn)，作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充內(nèi)容。這些政策可明確生日福利的具體內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)及享受條件，以體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)懷和激勵(lì)。因此，員工在入職時(shí)應(yīng)了解公司的整體福利政策，包括生日福利，而非僅依賴勞動(dòng)合同文本。

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老板拖欠工資可以鬧嗎

一、老板拖欠工資可以鬧嗎　　老板拖欠工資一般是不要去鬧事解決，要選擇合法的手段來討要工資。老板拖欠工資可不可以告其欺詐，要依據(jù)具體情況而定，如果是暫時(shí)沒有能力支付的，不屬于欺詐的行為。如果通過惡意轉(zhuǎn)...

上崗起算時(shí)間由企業(yè)質(zhì)證

　　王某認(rèn)為因超出廣州某家用電器實(shí)業(yè)有限公司(下稱“某公司”)招聘工人的年紀(jì)限定，故在2000年9月7日以“wang某(身份證號(hào)碼：510229730618680)”的為名上崗某公司迄今，彼此也簽署了書面形...

員工投訴：不定時(shí)工作制侵害了我的支配權(quán)

　　引言：不定時(shí)工作制，也叫無覺時(shí)施工時(shí)間制，它沒有固定不動(dòng)上班時(shí)間的限定，是對(duì)于因生產(chǎn)制造特性、工作內(nèi)容獨(dú)特須要或崗位工作職責(zé)的關(guān)聯(lián)，必須持續(xù)工作或無法準(zhǔn)時(shí)上下班時(shí)間，沒法適用規(guī)范上班時(shí)間或必須機(jī)...

外出回到后隔離期被辭退:隔離期曠職能被退學(xué)嗎?

一、事情回望　　沈陽市一小伙子李某被企業(yè)派到外地外出回家后，小區(qū)告之需防護(hù)十四天，因此小劉向企業(yè)匯報(bào)，但第二天企業(yè)便規(guī)定李某三日內(nèi)到崗，劉某因防護(hù)無法準(zhǔn)時(shí)到崗，接著接到企業(yè)的開除通知，辭退原因?yàn)闀缏?..

拖欠農(nóng)民工工資沒簽勞動(dòng)合同能起訴他嗎

一、拖欠農(nóng)民工工資沒簽勞動(dòng)合同能起訴他嗎　　不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，提起仲裁或勞動(dòng)監(jiān)察舉報(bào)。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事...

春節(jié)上班幾倍工資

一、春節(jié)上班幾倍工資　　春節(jié)放假安排：農(nóng)歷除夕到正月初六，其中正月初一、正月初二、正月初三單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)該支付不低于勞動(dòng)者日工資的300%加班報(bào)酬給勞動(dòng)者，并且不能安排補(bǔ)休或者調(diào)休；除夕、正月...

勞動(dòng)法有規(guī)定的病假工資嗎

一、勞動(dòng)法病假工資規(guī)定1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。2...

上班十天請(qǐng)病假工資怎么算?

勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》勞部發(fā)（1995）309號(hào)第五十九條規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾...

員工調(diào)職不同意該怎么辦

一、員工調(diào)職不同意該怎么辦　　《勞動(dòng)合同法》有關(guān)要求，企業(yè)可以調(diào)職漲薪的狀況有：　?。?、用人單位與員工就調(diào)職漲薪協(xié)商一致。　?。?、員工生病或是非因公負(fù)傷，在規(guī)范的診療到期后不可以擔(dān)任原工作的，用人單...

勞動(dòng)法規(guī)定試期最多多少個(gè)月

一、勞動(dòng)法規(guī)定試期最長(zhǎng)多少個(gè)月　　勞動(dòng)法規(guī)定實(shí)習(xí)期最多六個(gè)月，試用期的規(guī)定要依據(jù)勞動(dòng)合同期限開展測(cè)算，三個(gè)月下列及以計(jì)件工資方法測(cè)算薪水的不可承諾實(shí)習(xí)期，三個(gè)月以上未滿一年的實(shí)習(xí)期不能超過一個(gè)月，一...