沈陽市一小伙子李某被企業(yè)派到外地外出回家后，小區(qū)告之需防護(hù)十四天，因此小劉向企業(yè)匯報(bào)，但第二天企業(yè)便規(guī)定李某三日內(nèi)到崗，劉某因防護(hù)無法準(zhǔn)時(shí)到崗，接著接到企業(yè)的開除通知，辭退原因?yàn)闀缏毴铡?/p>

　　李某所屬企業(yè)層面表明，曠職三日視作自動(dòng)離職，做辭退解決、

　　現(xiàn)階段，小楊提前準(zhǔn)備申請(qǐng)仲裁，根據(jù)勞動(dòng)仲裁維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利。

　　在2020年1月24日，國(guó)家人社部公布了《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》，通告明確提出，對(duì)因疫情防控對(duì)策造成不可以給予正常的工作的企業(yè)員工,公司應(yīng)該付款員工在這段時(shí)間的工作中酬勞，并不可根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條與員工解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　李某就屬于常見的不可終止勞動(dòng)合同的狀況。

　　在2020年2月10日，全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)也早就對(duì)李某這樣的事情作出過有關(guān)表明：現(xiàn)階段在我國(guó)產(chǎn)生新式新冠病毒新冠肺炎新冠疫情，為了更好地維護(hù)群眾身心健康，政府部門也采用了相對(duì)應(yīng)疫情防控對(duì)策。針對(duì)因而不可以履行的雙方而言,屬于不可以預(yù)料、不可以防止并不可以戰(zhàn)勝的不可抗拒。依據(jù)最新法律法規(guī)，因“不可抗拒”給公司產(chǎn)生的損害,員工可以不擔(dān)負(fù)法律責(zé)任，公司不可以由此追責(zé)員工的毀約承擔(dān)責(zé)任。李某的情形就屬于“不可抗拒”。

　　綜上所述，李某所屬的公司對(duì)李某因防護(hù)造成的不能正常的到崗而進(jìn)行的辭退決策是不符有關(guān)法律法規(guī)的。

　　《勞動(dòng)合同法》第四十一條 有關(guān)經(jīng)濟(jì)性裁員：

　　有下述情況之一，必須裁減人員二十人以上或是裁掉不夠二十人但占公司員工數(shù)量百分之十以上的，用人單位提早三十日向公會(huì)或是整體員工表明狀況，征求公會(huì)或是員工的想法后，裁減人員計(jì)劃方案緯向工作行政機(jī)關(guān)匯報(bào)，可以裁減人員：

　?。ㄒ唬┌凑掌飘a(chǎn)法要求開展重組的；

　　（二）生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)產(chǎn)生嚴(yán)重困難的；

　?。ㄈ┕巨D(zhuǎn)產(chǎn)、重要技術(shù)創(chuàng)新或是運(yùn)營(yíng)模式調(diào)節(jié)，經(jīng)變動(dòng)勞動(dòng)合同書后，仍需裁減人員的；（四）別的因工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀性經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行的。

　　裁減人員時(shí)，理應(yīng)優(yōu)先選擇征用以下工作人員：

　　（一）與本企業(yè)簽訂較長(zhǎng)時(shí)間的固定不動(dòng)時(shí)限勞動(dòng)合同書的；

　?。ǘ┡c本企業(yè)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書的；

　?。ㄈ┘抑袩o別的學(xué)生就業(yè)工作人員，有必須撫養(yǎng)的老年人或是未成年的。用人單位按照此條第一款要求裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)再次招收員工的，理應(yīng)告知被裁掉的工作人員，并在相同條件下優(yōu)先選擇招收被裁掉的工作人員。

　　第四十二條 有關(guān)用人單位不可終止勞動(dòng)合同的情況：

　　員工有下述情況之一的，用人單位不可按照此方法第四十條、第四十一條的要求解除勞動(dòng)關(guān)系：

　　（一）從業(yè)觸及職業(yè)病危害工作的員工未開展離崗前職業(yè)健康檢查，或是疑是職業(yè)危害患者在檢測(cè)或密切接觸過程中的；

　?。ǘ┰诒酒髽I(yè)患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的；

　?。ㄈ┥』?非因工受傷，在規(guī)范的診療期間的；

　　（四）女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的；

　　（五）在本企業(yè)持續(xù)工作中滿十五年，且距退休年齡規(guī)定不夠五年的；

　?。┓煞ㄒ?guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

　　以上便是我歸整的外出回到后隔離期被辭退：曠職能被退學(xué)嗎？的相關(guān)內(nèi)容，根據(jù)以上我們可以認(rèn)識(shí)到針對(duì)因新冠疫情狀況，在外出回到后致使的防護(hù)期內(nèi)沒法正常的到崗狀況，企業(yè)以防護(hù)期內(nèi)曠職為由辭退員工是不符有關(guān)法律法規(guī)的。假如您也有相關(guān)的法律法規(guī)疑惑，熱烈歡迎找律師咨詢。