企業(yè)解雇病休員工合理合法嗎？

一、企業(yè)解雇病休員工合理合法嗎?1、企業(yè)解雇病休員工不合理合法最先生病或非因工受傷，在規(guī)范的診療期間的，企業(yè)將其解雇違反規(guī)定。次之，在本企業(yè)患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;及其從業(yè)...

實習期滿時解雇員工必須付款賠償費嗎

一、實習期滿時解雇員工必須付款賠償費嗎1、實習期滿時解雇員工，假如合乎《勞動合同法》第三十九條要求的，無需付款賠償費的，假如商議終止合同的按一年一個月，不夠大半年大半個月的，違反規(guī)定終止合同才要付款...

員工退職金與辭退補償?shù)牟町愂巧叮?/a>

解雇10年員工賠要多少錢

一、解雇10年員工賠要多少錢10年員工解聘賠償規(guī)范詳細如下：1、經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大...

新員工入職后企業(yè)想要調(diào)職來變向解雇該怎么辦？

一、新員工入職后企業(yè)想要調(diào)職來變向解雇該怎么辦?新員工入職后企業(yè)想要調(diào)職來變向解雇可以根據(jù)勞動仲裁或是是根據(jù)勞動訴訟的方法來保護本身的合法權(quán)利，調(diào)職歸屬于更改勞動合同書的具體內(nèi)容，公司單位務必先與員...

焦慮抑郁癥可以解雇員工嗎？

一、焦慮抑郁癥可以解雇員工嗎?假如在病事假時間的，企業(yè)沒有權(quán)利解雇。員工有下述情況之一的，公司單位不可按照《勞動合同法》無過錯性解雇及其經(jīng)濟性裁員的要求解除勞動關(guān)系：1、從業(yè)觸及職業(yè)病危害工作的員工未...

什么是勞動法中的“勞動者正常工作時間工資”？

根據(jù)原勞動部《關(guān)于實施最低工資保障制度的通知》（勞部發(fā)〔1994〕409號），“正常勞動”是指勞動者按勞動合同的約定，在法定工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法律、法規(guī)的規(guī)定休假、探親以及參加社會活動等，應視...

合同中對企業(yè)服務期的約定

　　勞動合同當事人可以對由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務期作出約定。　　約定的服務期限長于勞動合同期限的，勞動合同期滿由用人單位終止合同的，不得追索勞動者服務期的賠償責任。...

企業(yè)在如何解雇員工才不用賠付？

一、企業(yè)在如何解雇員工才不用賠付?企業(yè)只需沒有由于企業(yè)自己的緣故解雇員工就不用賠付，企業(yè)可以按《勞動合同法》第三十九條(過錯性解雇)要求的情況解雇員工不用付款經(jīng)濟補償，別的情況，解雇員工需依規(guī)付款經(jīng)濟...

員工在職人員期內(nèi)得病積極辭職也有賠償金嗎

一、員工在職人員期內(nèi)得病積極辭職也有賠償金嗎?員工在職人員期內(nèi)得病積極辭職的，企業(yè)不用付款賠償金，但必須出示解除勞動關(guān)系證實，并在十五日內(nèi)為員工申請辦理檔案資料和社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)?！秳趧雍贤ā?..