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員工生日福利在勞動(dòng)合同里面嗎

員工生日福利在勞動(dòng)合同中的體現(xiàn)情況各異，并非法律強(qiáng)制要求在勞動(dòng)合同中明確列出。通常，勞動(dòng)合同主要規(guī)定雙方的基本權(quán)利義務(wù)，如工作內(nèi)容、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間等。生日福利作為員工福利的一部分，更多是在公司規(guī)章制度、員工手冊(cè)或相關(guān)福利政策中體現(xiàn)，作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充內(nèi)容。這些政策可明確生日福利的具體內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)及享受條件，以體現(xiàn)公司對(duì)員工的關(guān)懷和激勵(lì)。因此，員工在入職時(shí)應(yīng)了解公司的整體福利政策，包括生日福利，而非僅依賴勞動(dòng)合同文本。

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是不是可以可以解雇傷殘人嗎

一、是不是可以可以解雇傷殘人嗎可以。公司解雇傷殘人的，假如員工并不是因工傷殘的，根據(jù)員工在用人公司工作中的期限給與賠付，工作中每滿一年的，付款一個(gè)月薪水?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下述...

解雇工作人員賠償金怎樣派發(fā)？

一、解雇工作人員賠償金怎樣派發(fā)?解雇工作人員賠償金必須在終止合同關(guān)聯(lián)勞動(dòng)合同解除的15日以內(nèi)進(jìn)行派發(fā)。解雇員工賠償金的派發(fā)時(shí)間是在解除勞動(dòng)關(guān)系關(guān)聯(lián)勞動(dòng)合同解除的15日以內(nèi)，進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呐砂l(fā)。公司單位理...

公司辭退員工不賠償該怎么辦？

一、公司辭退員工不賠償該怎么辦?1、公司辭退員工不給賠償可以向當(dāng)?shù)氐闹佥d聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。公司單位違規(guī)消除或是勞動(dòng)合同解除，員工規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書的，公司單位應(yīng)該再次執(zhí)行;員工不規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)...

勞動(dòng)法懷孕期薪水不可以降嗎？

一、《勞動(dòng)合同法》懷孕期薪水不可以降嗎？孕期期內(nèi)，企業(yè)是不可以減少其薪水的，工資酬勞是勞動(dòng)合同書中關(guān)鍵條文，不可以一方面開展改動(dòng)。女工在懷孕期，企業(yè)理應(yīng)確保其合法權(quán)利，屬實(shí)付款薪水。在產(chǎn)假期內(nèi)內(nèi)，還...

有關(guān)“加班工資與出差補(bǔ)貼”的填補(bǔ)

假如依照二位刑事辯護(hù)律師的建議，依照企業(yè)的觀點(diǎn)，出差補(bǔ)貼可以包括加班工資得話，我依照勞動(dòng)合同法測(cè)算出的加班工資為（按一個(gè)月30天，每日工作中10鐘頭，每星期工作中六天）則為10（鐘頭）*4（周六）*2（倍）*5...

簽署團(tuán)體勞動(dòng)合同書的員工該怎樣消費(fèi)者維權(quán)

為防止干預(yù)持續(xù)增長(zhǎng)的人資分歧，很多員工將眼光看向了團(tuán)體勞動(dòng)合同書，我國(guó)為此開展了專題調(diào)研，如中華全國(guó)總工會(huì)于2010年就將資金投入1000萬余元在10省份示范點(diǎn)“職業(yè)商議”。由于諸位員工的自身狀況終究不一，而...

企業(yè)長(zhǎng)期性不簽勞動(dòng)合同被升為為無固定期限勞動(dòng)合同書

一女人進(jìn)到某企業(yè)工作中，但企業(yè)長(zhǎng)期性不與其說簽署書面形式勞動(dòng)合同書。依照在我國(guó)勞動(dòng)法要求，該女職工的用人真實(shí)身份當(dāng)然轉(zhuǎn)化成無固定期限勞動(dòng)合同書，這也是法律意識(shí)淡薄的公司單位所始料未及的。2022年，公司...

法定假日加班工資的問題

諸位刑事辯護(hù)律師:大家好!我是機(jī)關(guān)單位的宣布員工(某市中心醫(yī)院工作中).在今年過年、元旦期間按醫(yī)院規(guī)定開展正常的倒班,但醫(yī)院未給與大家工作人員歇息或派發(fā)三倍的薪水.大家多方面規(guī)定醫(yī)院按勞動(dòng)法規(guī)定派發(fā)加班工...

試用期合同常見問題

提醒一：先使用，后簽勞動(dòng)合同書。許多民工在求職時(shí)常常碰到這樣的事情，在與公司簽署合同以前，總要有一個(gè)實(shí)習(xí)期，并且通常實(shí)習(xí)期立刻就需要結(jié)束，自身也被“炒”了?！秳趧?dòng)合同法》要求，無論勞動(dòng)合同書是無固定...

員工日夜奮戰(zhàn)薪水以什么為測(cè)算數(shù)量？

原社會(huì)保障部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕489號(hào)）第三條要求：“本規(guī)范所稱薪水就是指公司單位根據(jù)勞動(dòng)合同書的要求，以各種各樣方式付款給勞動(dòng)人民的薪水酬勞”。第十三條要求，平日加一點(diǎn)薪水該是不低...