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公司試用期員工有沒有生日福利

相關(guān)內(nèi)容

實(shí)習(xí)期內(nèi)解雇提早通告員工嗎？

一、實(shí)習(xí)期內(nèi)解雇提早通告員工嗎?公司辭退實(shí)習(xí)期員工無需提早通告，員工提早三十日以書面通告公司單位，可以解除勞動關(guān)系。員工在試崗內(nèi)提早三日通告公司單位，可以解除勞動關(guān)系。僅有在用人公司為員工給予重點(diǎn)培...

試用期提成該不該拿

　　王華去年畢業(yè)于湖北一所普通院校，今年春節(jié)過后來到北京，３月１日開始到一家文化公司工作，他的工作就是拉廣告。他３月１日進(jìn)該文化公司，３月３日正式與公司簽合同，試用期３個月。合同規(guī)定，試用期基本工資...

實(shí)習(xí)期辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是啥？

一、實(shí)習(xí)期辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是啥?員工在試用期被辭退，假如依規(guī)應(yīng)得到賠償?shù)模髽I(yè)可賠償其大半個月的薪水。由于實(shí)習(xí)期的時限最多不超過六個月，而員工在本單位的參加工作時間不滿意六個月的，則向其付款大半個月的工...

員工在試用期內(nèi)被辭退有補(bǔ)償嗎？

試用期辭退員工必須賠償，由于依據(jù)大家中國法律之中確立的要求，實(shí)習(xí)期假如不滿意6個月的情形下，企業(yè)確定解雇員工，須要對于此事開展賠償，賠償?shù)囊?guī)范是大半個月的員工個人的薪水。企業(yè)在員工試用期內(nèi)解雇員工是...

員工實(shí)習(xí)期后解雇必須賠付嗎？

一、員工實(shí)習(xí)期后解雇必須賠付嗎?1、假如在試用期間被證實(shí)不符錄用條件的，用人公司解除勞動關(guān)系不用付款賠償金。但此項(xiàng)支配權(quán)的履行是有條件的，即規(guī)定公司證明該員工不符錄用條件，這一部分的證明責(zé)任在企業(yè)。例...

試用期離職了，有扣工資嗎

試用期辭職當(dāng)然有工資，只要你提前和單位申請過了。那么單位沒有任何理由不給工資。要是單位惡意不給，你可以向當(dāng)?shù)貏趧硬块T投訴的。相關(guān)法律知識：試用期辭職工資規(guī)定：第一，在試用期辭職，公司原則上是不能扣除...

員工試用期內(nèi)公司辭退員工給賠償嗎？

一、員工試用期內(nèi)公司辭退員工給賠償嗎?不用給賠償，用人公司能夠證實(shí)試用期內(nèi)，員工不符錄用條件的，能夠解除勞動關(guān)系而且不用付款員工賠償金，也不用提早30天通告員工。員工在試用期間被證實(shí)不符錄用條件的，用...

員工提出辭職企業(yè)沒發(fā)所有薪水該怎么辦

一、員工提出辭職企業(yè)沒發(fā)所有薪水該怎么辦1、員工提出辭職，企業(yè)沒發(fā)所有工資的，員工能通過下列方式難權(quán)：(1)、職工和用人公司可以自行協(xié)商處理，協(xié)商一致的，能夠簽署合同書；(2)、職工和用人公司拒絕調(diào)解的，...

試用期被辭退工資怎么算

一、試用期被辭退工資怎么算1、試用期內(nèi)，用人公司有證據(jù)證明員工不符錄用條件的，能夠終止合同，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但理應(yīng)按出勤率還清薪水。由于結(jié)算的是試用期工資，自然依照試用期工資規(guī)范測算。2、法律規(guī)定...

試用期辭職能拿到工資嗎

一、試用期辭職能不能得到薪水1、試用期辭職能拿到薪水。實(shí)習(xí)期也是屬于完成工作的一部分，理應(yīng)按照實(shí)際出勤天數(shù)計算工資。且實(shí)習(xí)期工作不得低于本公司同樣職位最少檔薪水或是勞動合同約定工資的百分之八十，并不...