一、實(shí)習(xí)期內(nèi)解雇提早通告員工嗎?

公司辭退實(shí)習(xí)期員工無需提早通告，員工提早三十日以書面通告公司單位，可以解除勞動關(guān)系。員工在試崗內(nèi)提早三日通告公司單位，可以解除勞動關(guān)系。

僅有在用人公司為員工給予重點(diǎn)培訓(xùn)費(fèi)，對它進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)或是承諾保密協(xié)議二種情形下可承諾合同違約金。員工在試崗內(nèi)提早三日通告公司單位，可以解除勞動關(guān)系，不需付款合同違約金。

與業(yè)務(wù)經(jīng)理確定人是不是確實(shí)不適合，由于工作責(zé)任心用心，看企業(yè)是不是有別的適宜的職位可以開展調(diào)職，最終再考慮到解雇。請用工單位對該員工開展試用期轉(zhuǎn)正考評，取得本質(zhì)的該員工不符崗位要求的直接證據(jù)。

與員工做離職面談，告之員工試用期轉(zhuǎn)正考評結(jié)果，明確提出他與職位中間仍普遍存在差別，覺得他并不符公司的用人規(guī)定。

二、員工實(shí)習(xí)期的法定標(biāo)準(zhǔn)是啥?

在有效的實(shí)習(xí)期范疇內(nèi)，公司單位可以隨意與員工根據(jù)商議明確實(shí)習(xí)期，可是實(shí)習(xí)期的承諾并非任意的，因?yàn)閷?shí)習(xí)期的員工會由于公司單位的節(jié)約成本等個人行為享有不上相應(yīng)的一些福利工資待遇，因而公司單位與員工承諾的實(shí)習(xí)期不可以超出法律法規(guī)的最多試用期時間。

①　勞動合同書簽署三個月以上、不滿意一年的，實(shí)習(xí)期不能超過一個月;

②　勞動合同書簽署一年以上、不滿意三年的，實(shí)習(xí)期不能超過二個月;

③　三年以上固定不動和無固定期限的勞動合同書，實(shí)習(xí)期不能超過六個月。

留意：實(shí)習(xí)期的時間段也是測算在勞動合同書以內(nèi)的，在計算工齡時應(yīng)該將實(shí)習(xí)期的時間段也包含以內(nèi)。公司單位承諾的實(shí)習(xí)期超出了法律規(guī)定的實(shí)習(xí)期規(guī)范的，可以向本地的勞動監(jiān)察大隊開展舉報。

實(shí)習(xí)期內(nèi)解除勞動關(guān)系，不需提早通告員工自己，員工的實(shí)習(xí)期可以與公司單位商議明確，正常情況下實(shí)習(xí)期不可以高于6個月，實(shí)習(xí)期的時間段也必須測算在勞動合同書中。在試崗內(nèi)，員工享有一切正常工作福利工資待遇，如企業(yè)依規(guī)給員工交納五險一金，帶薪年假等。