0755-86212290
工作日 9:00-18:00
咨詢熱線:400-880-1190
在女職工享受產(chǎn)假期間,公司依然重視并保障其作為員工的福利待遇,其中包括生日福利。公司政策規(guī)定,即便女職工處于產(chǎn)假狀態(tài),當她的生日到來時,將享有與在職員工同等的生日關(guān)懷。這可能包括生日禮物的郵寄、專屬生日賀卡、電子紅包或積分獎勵等形式,旨在讓女職工感受到公司的溫暖與關(guān)懷,不因產(chǎn)假而有所減損。此舉不僅體現(xiàn)了公司的人性化管理,也促進了員工歸屬感與忠誠度的提升。
國家規(guī)定的哺乳假的規(guī)定具體如下:女職工符合計劃生育規(guī)定分娩,產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的,經(jīng)本人申請,領(lǐng)導(dǎo)批準,可請哺乳假。1、生育第一個子女并領(lǐng)取《獨生子女父母光榮證》的,哺乳假6個月,獨生子女父母獎...
根據(jù)我國法律應(yīng)享受不少于98天的產(chǎn)假、我國《女職工勞動保護規(guī)定》對此做了進一步規(guī)定:第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天...
我國基礎(chǔ)產(chǎn)假期為98天,但計生法明確,對于符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。落實到地方,各地新修訂的計生條例中都對產(chǎn)假天數(shù)有所延長?! ∫殉雠_新計生條例的29地...
有關(guān)產(chǎn)假績效工資,女職工產(chǎn)假期間,停發(fā)工資,改發(fā)生育津貼根據(jù)《國務(wù)院女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定,女職工產(chǎn)假期間,停發(fā)工資,改發(fā)生育津貼,參加了生育保險的,由生育保險經(jīng)濟按所在單位按上年職工月...
2017年最新國家規(guī)定剖腹產(chǎn)多少天產(chǎn)假的回答如下:在中國最新產(chǎn)假規(guī)定中,產(chǎn)婦產(chǎn)假98天。在產(chǎn)假里法律沒有明確規(guī)定剖腹產(chǎn)與順產(chǎn)之間的區(qū)別。根據(jù)國家最新的產(chǎn)假規(guī)定,孕婦的產(chǎn)假由原來的90天增加到98天,而晚育的媽...
關(guān)于國家的相關(guān)規(guī)定,主要有以下幾個方面1、《女職工勞動保護規(guī)定》第九條規(guī)定:有不滿一周歲嬰兒的女職工,其所在單位應(yīng)當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳(含人工喂養(yǎng))時間,每次三十分鐘。多胞胎生育的,每多哺...
女職工是依法享有休產(chǎn)假的權(quán)利,但有些人在休產(chǎn)假中也不非常的煩心,因為公司沒有給她們發(fā)工資。沒工資就沒有收入,這對于很多人來說會影響生活。那么休產(chǎn)假公司不發(fā)工資怎么辦網(wǎng)有更多休產(chǎn)假知識,歡迎瀏覽。女職...
所謂安胎假,具體指的是符合計劃生育規(guī)定的懷孕女職工,經(jīng)醫(yī)師診斷后,認為需要保胎休息的,出具相關(guān)的證明,其假期工資可按病假工資標準發(fā)放。一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女...
所謂安胎假,具體指的是符合計劃生育規(guī)定的懷孕女職工,經(jīng)醫(yī)師診斷后,認為需要保胎休息的,出具相關(guān)的證明,其假期工資可按病假工資標準發(fā)放。一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女...
所謂安胎假,具體指的是符合計劃生育規(guī)定的懷孕女職工,經(jīng)醫(yī)師診斷后,認為需要保胎休息的,出具相關(guān)的證明,其假期工資可按病假工資標準發(fā)放。一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女...