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在一點(diǎn)點(diǎn)工作的員工說非常不過,不僅福利待遇很好,且還有很好的發(fā)展空間,能學(xué)到很多管理方面的經(jīng)驗(yàn),有打算到一點(diǎn)點(diǎn)工作的人,一起來
一、承包人拖欠農(nóng)民工薪水該怎么辦立即向勞動(dòng)仲裁單位明確提出勞動(dòng)仲裁。有幾個(gè)方面必須留意:1、務(wù)必表明,民工與承包人中間是產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系(而不是合作關(guān)系,由于承包人的借條說成欠“工程進(jìn)度款”),這一點(diǎn)很重...
吃大鍋飯的時(shí)代早已以往好長(zhǎng)時(shí)間了,KPI讓企業(yè)里混日子的員工越來越低,卻不斷涌現(xiàn)一批“給要多少錢,做多少事”觀念的員工——做完自身的工作中,決不多做一分?!皩傧碌囊粋€(gè)員工工作能力很強(qiáng),干活兒優(yōu)異,但一...
加班加點(diǎn),不管對(duì)員工或是人力資源管理工作人員,均屬習(xí)以為常。但剛好是常常遇到的事兒,卻經(jīng)常引起異議。小薪對(duì)于在日常工作中中常會(huì)碰到的相關(guān)加班加點(diǎn)難題資詢,試作歸納析疑。1.加班加點(diǎn)和加一點(diǎn)的差別加班加...
北京2011年最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范,能夠參照一下下邊的通告?! 「骺h區(qū)人力資源局勞動(dòng)保障局,各人民團(tuán)體,中間、軍隊(duì)在京相關(guān)企業(yè)及各種企、工作等用人公司: 為貫徹落實(shí)黨的十七屆五中全會(huì)有關(guān)切實(shí)確保和民生改善的...
伴隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展趨勢(shì),愈來愈多的大都市繁榮昌盛起來。在我國(guó)就會(huì)有很多一線大都市,例如北京市,上海市,廣州市,深圳市。殊不知在這種大都市里邊的生活水平一定也是十分高的,下邊和我一起學(xué)習(xí)一下...
增加工作時(shí)間的薪水應(yīng)當(dāng)怎么計(jì)算在我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定,薪水理應(yīng)以貸幣方式準(zhǔn)時(shí)全額付款給員工自己。有以下情況之一的,用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞:(1)平日分配員工增加上...
對(duì)用人公司和員工中間很有可能談的數(shù)最多的便是工作中的事兒,而標(biāo)準(zhǔn)工資在我國(guó)的現(xiàn)行政策上也是有嚴(yán)苛要求的,終究為了更好地確保員工的合法權(quán)利,我國(guó)也會(huì)依據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的發(fā)展趨勢(shì)來立即的調(diào)節(jié)標(biāo)準(zhǔn)工資,那麼...
北京是在我國(guó)的北京首都,在大都市里有各式各樣的領(lǐng)域,政府部門對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)也是有確立的要求,可是最低工資標(biāo)準(zhǔn)并不是一成不變的,每一年的是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r不一樣,最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范也跟隨變化,那麼北...
新勞動(dòng)法有關(guān)增加上班時(shí)間新勞動(dòng)法有關(guān)增加上班時(shí)間的難題:我們都是服裝營(yíng)銷公司,主要是承擔(dān)品牌營(yíng)銷策劃、加盟連鎖店的兼容等工作中。因?yàn)槠放茽I(yíng)銷策劃是按工作目標(biāo)分配的,因此上班時(shí)間很有可能沒法按正常的工...
匯總美容護(hù)膚公司年青員工員工流失率高的緣故在美容公司中,年青員工一直是員工流失率較為高的人群,她們對(duì)辭職好像一點(diǎn)點(diǎn)顧忌也沒有,轉(zhuǎn)過身就走。針對(duì)HR而言,這一句“沒有一點(diǎn)點(diǎn)提防,都沒有一絲顧忌,你就是這...