北京2011年最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，能夠參照一下下邊的通告。

　　各縣區(qū)人力資源局勞動(dòng)保障局,各人民團(tuán)體,中間、軍隊(duì)在京相關(guān)企業(yè)及各種企、工作等用人公司：

　　為貫徹落實(shí)黨的十七屆五中全會(huì)有關(guān)切實(shí)確保和民生改善的規(guī)定，提升 中低收入工作人員工資水平,進(jìn)一步確保員工以及家庭主要成員的基本上日常生活，經(jīng)市委市政府、市人民政府準(zhǔn)許，對(duì)本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范開(kāi)展調(diào)節(jié)?，F(xiàn)將相關(guān)難題通告以下：

　　一、本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范由每鐘頭不少于5.5元、每月不少于96零元，提升 到每鐘頭不少于6.7元、每月不少于116零元。

　　以下新項(xiàng)目不當(dāng)作最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的構(gòu)成部分，用人公司應(yīng)按照規(guī)定再行付款：

　　(一)員工在幼兒園中班、晚班、高溫、超低溫、礦井、有害有危害等獨(dú)特辦公環(huán)境、標(biāo)準(zhǔn)下的補(bǔ)貼;

　　(二)員工勞動(dòng)所得的加班加點(diǎn)、加一點(diǎn)薪水;

　　(三)員工本人應(yīng)交納的各類社會(huì)保險(xiǎn)金和公積金;

　　(四)依據(jù)我國(guó)和當(dāng)?shù)匾蟛挥浫胱畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的其他收益。

　　二、非全日制日制從業(yè)者鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范由1一元/鐘頭提升 到13元/鐘頭;非全日制日制從業(yè)者法定節(jié)假日鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范由25.7元/鐘頭提升 到30元/鐘頭。

　　之上規(guī)范包含用人公司及員工自己應(yīng)交納的養(yǎng)老服務(wù)、診療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　三、推行計(jì)時(shí)工資方式的公司，要根據(jù)公平商議有效明確勞動(dòng)定額和記件價(jià)格，確保員工在法律規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)給予一切正常工作的前提條件下，勞動(dòng)所得薪水不少于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

　　四、生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)一切正常、經(jīng)濟(jì)收益穩(wěn)步增長(zhǎng)的公司，正常情況下應(yīng)高過(guò)最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工在法律規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)給予工作的薪水;因生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)艱難須經(jīng)以最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款全體人員員工或一部分職位員工薪水的，理應(yīng)根據(jù)薪水團(tuán)體商議明確或經(jīng)員工代表大會(huì)(或職工大會(huì))探討根據(jù)。

　　五、在勞動(dòng)合同書中承諾的員工在沒(méi)完成勞動(dòng)定額或承攬每日任務(wù)的狀況下，用人公司可小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的條文不具備法律認(rèn)可。

　　六、以上各類規(guī)范適用當(dāng)?shù)馗鞣N企、工作等用人公司。

　　七、本通告自2011年1月1日起實(shí)行。