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為企業(yè)打造以員工福利積分為載體的全場(chǎng)景福利平臺(tái),支持節(jié)假日福利,員工體檢,?日常補(bǔ)貼等彈性福利發(fā)放
一.禮拜天參與學(xué)習(xí)培訓(xùn)算加班加點(diǎn)嗎若學(xué)習(xí)培訓(xùn)是在一切正常的上班時(shí)間參與的,則理應(yīng)視作一切正常出勤率。若學(xué)習(xí)培訓(xùn)是在周末分配的,是不是應(yīng)當(dāng)評(píng)定為加班加點(diǎn)不可以一概而論,裁定的關(guān)鍵環(huán)節(jié)取決于是不是為公司...
一、員工違背合同期承諾該怎么辦《勞動(dòng)合同法》有關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用的要求是第二十二條:公司單位為員工給予專向培訓(xùn)費(fèi),對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)的,可以與該員工簽訂協(xié)義,承諾工作年限。員工違背合同期承諾的,應(yīng)當(dāng)承諾向...
一、什么叫培訓(xùn)費(fèi)用根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的要求,公司單位為員工給予專向培訓(xùn)費(fèi),開展專業(yè)技能培訓(xùn)的,可以訂立工作年限。針對(duì)什么叫重點(diǎn)培訓(xùn)費(fèi),一般來(lái)講非常值得使企業(yè)每一年從職工薪酬中劃轉(zhuǎn)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算,...
有人會(huì)問(wèn):員工培訓(xùn)不是人事工作的一部分嗎?怎么會(huì)是員工福利?這種說(shuō)法是片面的。通常我們員工進(jìn)入新企業(yè)后,最初接受的員工培訓(xùn)確實(shí)是企業(yè)人員提供的入職培訓(xùn),然后是部門內(nèi)部的崗位培訓(xùn)。但事實(shí)上,員工培訓(xùn)遠(yuǎn)...
前言:?jiǎn)T工學(xué)習(xí)培訓(xùn)要依據(jù)員工培訓(xùn)需求分析和專業(yè)知識(shí)要求搞多元化的“分餐制式”員工學(xué)習(xí)培訓(xùn),決不能再搞一刀切式員工學(xué)習(xí)培訓(xùn),充足達(dá)到員工的員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)必須,提升員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)的針對(duì)性?! ?..
一、員工培訓(xùn)計(jì)劃明確的準(zhǔn)則有什么 員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)的基本準(zhǔn)則有: 1、學(xué)習(xí)培訓(xùn)與個(gè)人規(guī)劃的鼓勵(lì); 2、學(xué)習(xí)培訓(xùn)效果的意見反饋; 3、完善機(jī)制; 4、項(xiàng)目培訓(xùn)的持續(xù)性; 5、實(shí)踐活動(dòng)和反復(fù); 6、...
省人力資源局社會(huì)保障部廳、省財(cái)政廳近日協(xié)同下發(fā)《陜西省就業(yè)(創(chuàng)業(yè))培訓(xùn)券管理試行辦法》(下面通稱《辦法》),方案在今年將派發(fā)20.1引馬鎮(zhèn)累計(jì)9597.6萬(wàn)余元的學(xué)生就業(yè)(自主創(chuàng)業(yè))學(xué)習(xí)培訓(xùn)券?! ∨砂l(fā)狀...
日前,陜西逐漸派發(fā)2010年學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)券,2022年方案派發(fā)20.1引馬鎮(zhèn)、累計(jì)9597.6萬(wàn)余元的學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)券。陜西學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)券分成《就業(yè)培訓(xùn)券》和《創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)券》兩大類,是城鎮(zhèn)員工享有完全免費(fèi)技術(shù)...