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企業(yè)員工福利項目

經(jīng)企業(yè)主管指定或批準的福利項目，才可實施并執(zhí)行，讓員工切實享受到福利。

相關內(nèi)容

學習培訓=員工福利？

學習培訓早已變成了一種很平時的人力資源資源優(yōu)化配置內(nèi)容，基本上許許多多的企業(yè)都對員工全部學習培訓，那樣來看，學習培訓變成員工福利是理所應當。但小編覺得學習培訓不可以變成員工福利，只是由企業(yè)和員工一同...

員工福利延伸至員工家屬?

快速變化是當今市場發(fā)展的特點。我們都覺得變化越來越快，尤其是在過去的2020年，受疫情影響，線下消費受到?jīng)_擊，線上經(jīng)濟開始蓬勃發(fā)展，數(shù)字化進程加快。快速變化的市場要求企業(yè)不僅要改變和創(chuàng)新服務客戶，還要改...

金融行業(yè)在企業(yè)福利管理方面確實處于行業(yè)領頭羊

根據(jù)員工福利平臺發(fā)布的福利白皮書數(shù)據(jù)，金融業(yè)已成為企業(yè)福利管理的領導者。今天我們來看看金融業(yè)企業(yè)福利實施情況。在全員福利方面，節(jié)日福利、津貼補貼、健康管理三類福利項目更為普遍；大多數(shù)金融業(yè)項目的發(fā)展...

影響企業(yè)員工福利功效的五大因素

企業(yè)給員工福利是一件好事，可以鼓勵員工更好地為企業(yè)工作。但是，如果員工福利分配不當，就會適得其反。影響員工福利效果的五個因素:福利設置缺乏靈活性、有效性、參與權(quán)和對福利缺乏認同感。福利設置缺乏彈性，...

企業(yè)福利在人力資源管理中起到非常關鍵的激勵作用

企業(yè)福利在人力資源管理中起著非常關鍵的激勵作用。隨著越來越多的企業(yè)開始關注員工福利計劃的設計和實施，企業(yè)福利計劃的制定需要考慮：如何在有效控制福利成本的前提下，盡可能提高員工滿意度，激發(fā)員工的積極性...