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員工福利合同

員工福利合同是用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂的，旨在明確雙方福利權(quán)益的協(xié)議。合同通常涵蓋福利內(nèi)容、支付方式、服務(wù)期限、雙方權(quán)利義務(wù)、違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決方式等。這些福利包括工資外的各項(xiàng)補(bǔ)充性報(bào)酬與服務(wù)，如獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)、帶薪休假等，旨在改善員工及其家庭的生活質(zhì)量。合同不僅保障了員工的合法權(quán)益，也體現(xiàn)了企業(yè)的人文關(guān)懷和社會(huì)責(zé)任。

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孕期上班族遭企業(yè)辭退,員工該怎么辦

孕期上班族遭企業(yè)辭退,員工該怎么辦能夠拿出法律法規(guī)武器裝備規(guī)定付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。假如孕期女工愿意企業(yè)的建議，與企業(yè)消除勞動(dòng)合同書(shū)，那麼，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。實(shí)際金額為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償=參加工作時(shí)間×你的月薪水...

沒(méi)簽訂合同自動(dòng)離職有薪水嗎

在我國(guó)社會(huì)發(fā)展之中絕大部分的勞務(wù)關(guān)系全是根據(jù)口頭上方式開(kāi)展承諾的，盡管我國(guó)強(qiáng)烈建議用人公司和員工簽署勞動(dòng)合同書(shū)，可是在這里一方面的監(jiān)管幅度并并不是尤其強(qiáng)。有一部分員工在新員工入職之后會(huì)存有那樣一種疑...

違背競(jìng)業(yè)協(xié)議責(zé)任的情況

違背競(jìng)業(yè)協(xié)議責(zé)任的情況被告方違背競(jìng)業(yè)協(xié)議責(zé)任的，給用人公司導(dǎo)致?lián)p害的，理應(yīng)擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。此外，被告方就竟業(yè)承諾合同違約金的，被告方存有違背承諾的情況的，理應(yīng)依規(guī)擔(dān)負(fù)相對(duì)應(yīng)的合同違約責(zé)任，付款相對(duì)應(yīng)的...

變動(dòng)合同期限并增加薪水清算日期的合同期限評(píng)定

變動(dòng)合同期限并增加薪水清算日期的合同期限評(píng)定用人公司變動(dòng)法人代表，原勞動(dòng)合同書(shū)再次合理。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十三條要求：“用人公司變動(dòng)名字、法人代表、負(fù)責(zé)人或投資者等事宜，不危害工作合同的效力?！?..

勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)注明薪酬應(yīng)該怎么辦？

盡管說(shuō)在勞動(dòng)合同書(shū)之中，有關(guān)員工薪資待遇層面的內(nèi)容是很重要的，但實(shí)際含有的企業(yè)與員工中間只是是口頭上開(kāi)展的承諾，具體并沒(méi)有載入勞動(dòng)合同書(shū)里。那樣的狀況下勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)注明薪酬應(yīng)該怎么辦呢?如果你沒(méi)清晰...

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償該如何計(jì)算呢

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償該如何計(jì)算呢經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿(mǎn)一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月之上不滿(mǎn)意一年的，按一年測(cè)算;不滿(mǎn)意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工月薪水高...

能規(guī)定付款雙倍工資的情況有什么

能規(guī)定付款雙倍工資的情況有什么假如用人公司沒(méi)和員工簽訂合同，員工的合法權(quán)利遭受侵害，那麼就應(yīng)當(dāng)獲得雙倍工資的賠償，第八十二條用人公司自勞動(dòng)力之日起超出一個(gè)月不滿(mǎn)意一年未與員工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的...

員工加班加點(diǎn)后應(yīng)當(dāng)以哪些做為數(shù)量去測(cè)算加班工資

員工加班加點(diǎn)后應(yīng)當(dāng)以哪些做為數(shù)量去測(cè)算加班工資加班工資的測(cè)算數(shù)量依照下列次序，一共有三種明確方法：1、勞動(dòng)合同書(shū)有承諾的，按不少于勞動(dòng)合同書(shū)承諾的員工自己所屬職位(崗位)相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。集體合...

2020年上海加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量多少錢(qián)

一、上海加班費(fèi)的測(cè)算數(shù)量多少錢(qián)加班費(fèi)和假期工資的測(cè)算數(shù)量為員工所屬職位相對(duì)性應(yīng)的一切正常出勤率月薪水，不包括年終獎(jiǎng)金，上班交通費(fèi)、員工餐補(bǔ)助、租房補(bǔ)貼，中夜班津貼、夏天高溫補(bǔ)貼、加班費(fèi)等特殊情況下付...

員工單方面解除合同獨(dú)特福利的解決

用人公司向員工付款酬勞，員工投入相對(duì)應(yīng)的工作，是勞動(dòng)合同書(shū)彼此被告方的基本上合同義務(wù)。實(shí)踐活動(dòng)中，為爭(zhēng)得和吸引杰出人才，一部分公司給與一部分員工使用價(jià)值較高的錢(qián)財(cái)，如車(chē)輛、房子或租房補(bǔ)貼等獨(dú)特工資待...