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員工生日福利帶薪休假通知

致全體員工： 為感謝大家的辛勤工作與卓越貢獻(xiàn)，公司特此推出優(yōu)化版員工福利政策。即日起，每位員工在生日當(dāng)天將享受專屬生日禮遇，包括定制禮品一份及特別祝福，旨在讓每位員工感受到家的溫暖與公司的關(guān)懷。 此外，我們進(jìn)一步升級(jí)了帶薪休假制度，確保每位員工在努力工作的同時(shí)，也能擁有充足的休息與充電時(shí)間。具體休假天數(shù)及安排，請(qǐng)參照最新員工手冊(cè)或咨詢?nèi)肆Y源部，以獲取個(gè)性化指導(dǎo)。 公司承諾，將持續(xù)優(yōu)化福利體系，助力每位員工實(shí)現(xiàn)工作與生活的和諧平衡，共同創(chuàng)造更加輝煌的明天。感謝大家的辛勤付出，讓我們攜手前行！

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員工如何享有帶薪年休假？

案例評(píng)析2008年1月1日，《職工帶薪年休假條例》施行實(shí)施后，享有帶薪年休假工資待遇成為了每一個(gè)員工的法定權(quán)利?？墒堑降资裁礃拥娜四軌蛳碛袔侥晷菁?？怎樣享有？不享受又有什么賠償呢？經(jīng)典案例張某系上海市某...

辭職員工的年假理應(yīng)如何計(jì)算

馮先生是某公司的網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷技術(shù)人員，為企業(yè)服務(wù)了接近6年時(shí)長(zhǎng)。2022年4月7日，馮先生向企業(yè)明確提出書面形式離職，并逐漸開(kāi)始下手工作交接。人事部發(fā)覺(jué)馮先生2009年度的年假并未應(yīng)用。依據(jù)他在企業(yè)的參加工作時(shí)間...

帶薪年休假能夠售賣或出讓嗎？

帶薪年休假通稱年假，就是指員工持續(xù)工作一年之上，就還可以享有一定時(shí)長(zhǎng)的帶薪年假。中國(guó)勞動(dòng)法對(duì)帶薪年休假作了原則問(wèn)題要求，但沒(méi)要求帶薪年休假的休假時(shí)間及具體步驟方法，反而是特定由國(guó)務(wù)院辦公廳制訂相對(duì)應(yīng)...

什么叫帶薪年假

引言：許多人會(huì)出現(xiàn)一個(gè)誤會(huì)，認(rèn)為年休假便是春節(jié)放假，這也是一個(gè)很常見(jiàn)的常識(shí)問(wèn)題不正確了，實(shí)際上年休假是帶薪年休假的一個(gè)通稱，究竟什么是年假呢?帶薪年休假，就是指員工持續(xù)工作一年之上，就還可以享有一定...

帶薪年休假也需路線圖

引言：帶薪年休假通稱年假，就是指員工持續(xù)工作一年之上，就還可以享有一定時(shí)長(zhǎng)的帶薪年假。中國(guó)勞動(dòng)法對(duì)帶薪年休假作了原則問(wèn)題要求，但沒(méi)要求帶薪年休假的休假時(shí)間及具體步驟方法，反而是特定由國(guó)務(wù)院辦公廳制訂...

新入職員工能不能享有當(dāng)初帶薪年休假

林某于2011年1月11日進(jìn)到上海市某咨詢管理公司工作中，出任顧問(wèn)的職位。彼此簽署了期限為2年的勞動(dòng)合同書。林某進(jìn)到新注冊(cè)公司工作半年后向企業(yè)人力資源部門申請(qǐng)辦理5天帶薪年休假。人力資源部門回應(yīng)：“依據(jù)...

帶薪年休假審核申請(qǐng)表2014

我區(qū)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)務(wù)院辦公廳《職工帶薪年休假條例》實(shí)行，員工帶薪年休假申請(qǐng)表詳細(xì)情況如下所示：企業(yè)：名字：參加工作時(shí)間：應(yīng)休年假天數(shù)：本人申請(qǐng)年休假時(shí)間：年月日至年月日企業(yè)準(zhǔn)許年休假時(shí)間：年月日至年月日...

別讓帶薪年假變成白紙支配權(quán)

新聞背景：國(guó)務(wù)院辦公廳8月21日發(fā)布《關(guān)于促進(jìn)旅游業(yè)改革發(fā)展的若干意見(jiàn)》，激勵(lì)員工融合個(gè)人需要和工作實(shí)際按段靈便分配帶薪年休假，規(guī)定2015年6月底前頒布具體辦法?！兑庖?jiàn)》確立，認(rèn)真落實(shí)員工帶薪休假制度，加...

公司沒(méi)有權(quán)利免去員工的帶薪年休假

帶薪年休假是員工的支配權(quán)，并不是某企業(yè)人事部主管常說(shuō)的是員工福利。依據(jù)2008年1月1日宣布實(shí)行的《職工帶薪年休假條例》第2條要求：行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營(yíng)利性企業(yè)、有雇傭關(guān)系的個(gè)體戶等企...

全國(guó)兩會(huì)強(qiáng)烈反響“帶薪年假”難

將“帶薪年休假”分類為“法定節(jié)假日”、分省分時(shí)圖帶薪年假可防止“金子粥”、貫徹落實(shí)“帶薪年假”必須“硬對(duì)策”……2022年的全國(guó)兩會(huì)，撞上元...