熟讀個(gè)人簡(jiǎn)歷-怎樣根據(jù)個(gè)人簡(jiǎn)歷得到合理信息內(nèi)容？

一般來(lái)說(shuō)，個(gè)人簡(jiǎn)歷是公司第一次接觸求職者，而挑選個(gè)人簡(jiǎn)歷也是對(duì)求職者的第一次過(guò)慮。怎樣從個(gè)人簡(jiǎn)歷中得到合理信息內(nèi)容，一方面要鑒別個(gè)人簡(jiǎn)歷中的虛假信息，另一方面要對(duì)關(guān)鍵內(nèi)容在在下面的招聘面試中開(kāi)展確定...

用人公司可以用債務(wù)折抵薪水嗎

用人公司可以用債務(wù)折抵薪水嗎能夠。最先，企業(yè)以債務(wù)折抵員工的薪水歸屬于債務(wù)轉(zhuǎn)讓。債務(wù)轉(zhuǎn)讓就是指合同書(shū)被告方將其合同書(shū)的支配權(quán)所有或一部分地出讓給第三人。企業(yè)與別人根據(jù)做生意相處所造成的債務(wù)、債務(wù)關(guān)系...

世界各國(guó)福利比拼 你更喜歡哪一種？

近期一段時(shí)間，諾基亞中國(guó)公司辭退員工，各種各樣回望諾基亞中國(guó)企業(yè)以前福利工資待遇歷經(jīng)的文章內(nèi)容見(jiàn)諸新聞媒體。比較寬松的內(nèi)部氛圍，北歐人的慢節(jié)奏感，50好幾條頭班車(chē)線，按摩技師、健身會(huì)所、心里咨詢(xún)師一應(yīng)...

2015大學(xué)畢業(yè)生必須掌握的薪酬難題

人力資源市場(chǎng)的“金九銀十”早已拉開(kāi)序幕，2015大學(xué)畢業(yè)生也逐漸為應(yīng)聘求職做各種各樣提前準(zhǔn)備。這個(gè)時(shí)候，大學(xué)畢業(yè)生要留意一個(gè)關(guān)鍵難題，由于在簽訂的情況下，許多企業(yè)會(huì)應(yīng)用一些猜數(shù)字游戲，欺詐大伙兒的了解。...

員工福利平臺(tái)教您如何識(shí)別個(gè)人簡(jiǎn)歷真?zhèn)?/a>

美容店吸引精銳優(yōu)秀人才的三絕技

留住人才，也就相當(dāng)于吸引公司得到節(jié)節(jié)攀升、長(zhǎng)久發(fā)展趨勢(shì)的資產(chǎn)。下列三點(diǎn)，留才招數(shù)，可資參考。適度減弱考評(píng)功效現(xiàn)在有愈來(lái)愈多的人事主管注重考評(píng)的功效，卻不曾意料這也可能是造成員工外流的一個(gè)關(guān)鍵緣故。理...

美容店的選拔人才規(guī)律

在我國(guó)現(xiàn)階段只把美容導(dǎo)師崗位劃為簡(jiǎn)易的勞動(dòng)技能，把握了簡(jiǎn)易的規(guī)范技術(shù)性和基礎(chǔ)理論，便能獲得一張“美容導(dǎo)師”的初中級(jí)資格證書(shū)，為此單獨(dú)運(yùn)營(yíng)。一項(xiàng)為人們?cè)炀汀懊馈钡膷徫?，它所必須的工作員竟然在短短的一個(gè)...

如何提升電話(huà)通知招聘面試的通過(guò)率？

市場(chǎng)銷(xiāo)售好招，市場(chǎng)銷(xiāo)售難招，市場(chǎng)銷(xiāo)售是給公司造就立即盈利的崗位，通常也是公司里流通性較大的崗位。招騁一個(gè)市場(chǎng)銷(xiāo)售，通告求職者來(lái)招聘面試，打過(guò)成千上萬(wàn)電話(huà)，到招聘面試時(shí)間卻一個(gè)人都沒(méi)有，白消耗很多的時(shí)...

員工在使用期內(nèi)的標(biāo)準(zhǔn)工資一般多少錢(qián)

事實(shí)上，法律法規(guī)關(guān)于勞動(dòng)實(shí)習(xí)期的要求，即在一定水平上減少了企業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)性，又維護(hù)了員工的基本上利益。那麼，一般狀況下，員工在使用期內(nèi)的標(biāo)準(zhǔn)工資一般多少錢(qián)呢，而若員工想在試用期離職又該怎么做呢?對(duì)于...

員工生日僅僅發(fā)50元這么簡(jiǎn)單嗎？

員工生日，企業(yè)該怎樣關(guān)愛(ài)員工呢？如今公司為了更好地加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，讓員工更有信任感，會(huì)在員工生日送上一些福利，但伴隨著福利內(nèi)容和方式慢慢健全后，員工針對(duì)福利的關(guān)鍵點(diǎn)和品質(zhì)又明確提出了新的規(guī)定，那如今哪些的...