近期一段時(shí)間，諾基亞中國(guó)公司辭退員工，各種各樣回望諾基亞中國(guó)企業(yè)以前福利工資待遇歷經(jīng)的文章內(nèi)容見諸新聞媒體。比較寬松的內(nèi)部氛圍，北歐人的慢節(jié)奏感，50好幾條頭班車線，按摩技師、健身會(huì)所、心里咨詢師一應(yīng)俱全。而近期興起的小米手機(jī)則徹底是此外一個(gè)模樣，盡管等級(jí)少內(nèi)訌也較為少，可是長(zhǎng)期的加班加點(diǎn)，不斷的畫大餅這種中國(guó)公司習(xí)以為常的物品或是不可以不相同。(有一個(gè)搞笑段子說(shuō)小米年會(huì)上員工愿望卡填的數(shù)最多便是降低加班加點(diǎn)，節(jié)目主持人說(shuō)這一心愿廢止，結(jié)果滿地全是廢止的愿望卡，小米雷軍臉都變綠。)

真的是尊重員工害了Nokia嗎?

一、尊重員工的Google

在看Nokia員工追憶的情況下，一直令人想到到Google。Google一樣給員工給予了駭人聽聞的福利工資待遇，羽毛球、地滾球、舞蹈工作室一應(yīng)俱全;山珍海味，廚藝大師都是在Google的飯?zhí)?推拿、運(yùn)動(dòng)健身、瑜伽健身、休息區(qū)，關(guān)鍵你可以想起的Google就給予;各種各樣福利、暑假、個(gè)性化現(xiàn)行政策也是讓人乍舌，乃至Google員工意外去世，他的另一半還能夠再次領(lǐng)到10年半薪。

這種個(gè)性化的福利工資待遇并沒(méi)有讓Google身亡，反倒生機(jī)勃勃變成了世界上最大的IT企業(yè)。給予超標(biāo)的福利工資待遇，讓員工有優(yōu)良的辦公環(huán)境。產(chǎn)生的是員工的忠 誠(chéng)和極低的員工流失率。換一家企業(yè)你或許能獲得更強(qiáng)的工資，可是想要Google的福利工資待遇和信任感是難以的。從這一視角上講，Nokia的高福利現(xiàn)行政策不一定是錯(cuò)。

二、中國(guó)式家庭公司的員工工資待遇

實(shí)際上，年紀(jì)大一些的人當(dāng)見到Google的福利時(shí)，通常會(huì)想起我國(guó)之前的國(guó)企。國(guó)企當(dāng)初太窮，經(jīng)濟(jì)發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)法和現(xiàn)代企業(yè)對(duì)比。可是仍然給員工給予寢室住宅小區(qū)、公費(fèi)醫(yī)療(乃至還包含親屬的公費(fèi)醫(yī)療)、公共性洗浴中心、飯?zhí)?、子弟學(xué)校、廠辦幼兒園。連老工人離休全是企業(yè)運(yùn)貨，鑼鼓喧天送回家了。生死輪回都有些人管，乃至同廠的夫婦吵個(gè)架都是會(huì)有婦聯(lián)主任和工會(huì)主席上門服務(wù)做協(xié)商工作中。

在規(guī)模性失業(yè)以前，很多人寧愿在國(guó)營(yíng)企業(yè)拿低薪也不愿意去私人企業(yè)，便是由于這類福利所產(chǎn)生的信任感。

現(xiàn)如今，大多數(shù)我國(guó)員工應(yīng)對(duì)的是鄭州富士康這類公司。為名8鐘頭5天合乎勞動(dòng)合同法，可是只有拿1200元到1400元的法律規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，事實(shí)上大多數(shù)一線員工每日是干12到14鐘頭的，一周歇息一天，或是兩個(gè)星期歇息一天。那樣能夠取得4000元上下，才可以壓力起大都市的日常生活并有一定的存款。

我國(guó)的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和科技企業(yè)未能免俗，除開豆瓣網(wǎng)等幾個(gè)了解的慢企業(yè)，大部分互聯(lián)網(wǎng)公司和科技企業(yè)全是長(zhǎng)期加班加點(diǎn)的，福利工資待遇遠(yuǎn)不可以和Google這類外資企業(yè)對(duì)比。說(shuō)白了程序員，便是工資高一些，坐著電腦上并非生產(chǎn)流水線前的一線員工。

三、高福利的資產(chǎn)

一樣是高福利，2010前的Nokia過(guò)得很滋養(yǎng)，以后江河日下。有些人歸罪于愛(ài)羅普的木馬病毒效用，無(wú)需安卓系統(tǒng)，毀掉賽班、用WP這自然是根本原因之一。但必須強(qiáng)調(diào)的是，用了安卓系統(tǒng)的摩托羅拉手機(jī)一樣江河日下最終被回收。假如Nokia當(dāng)初用了安卓系統(tǒng)，或許還能夠再光輝兩年，到現(xiàn)在仍然和三星共享高檔銷售市場(chǎng)?？墒荖okia將來(lái)仍然會(huì)衰落，由于他失去高福利的資產(chǎn)。

一直以來(lái)，手機(jī)上和智能機(jī)全是新科技的東西。拼了命加班加點(diǎn)的中國(guó)公司，生產(chǎn)制造出不來(lái)能和Nokia市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的商品。當(dāng)初的Nokia有塞班系統(tǒng)，中國(guó)公司還需要從韓買計(jì)劃方案做功能手機(jī)，在MTK發(fā)生之前，中國(guó)公司能作個(gè)穩(wěn)定工作的手機(jī)上都不易，更別說(shuō)和Nokia對(duì)比的。

技術(shù)性的優(yōu)點(diǎn)，讓Nokia能夠享有巨額盈利，它可以用高福利吸引住最出色的優(yōu)秀人才來(lái)為Nokia工作中，由于那時(shí)候的手機(jī)上是必須優(yōu)秀人才才可以搞好的物品。2010年之后，伴隨著Google和高通芯片、MTK的發(fā)生，做手機(jī)變成了低科技含量的工作中。全產(chǎn)業(yè)鏈充足完善，相聲大師也可以貼牌生產(chǎn)做手機(jī)。能承受低工資、低福利、長(zhǎng)期加班加點(diǎn)的技術(shù)工程師和生產(chǎn)流水線職工就能作出非常好的手機(jī)上，高福利養(yǎng)的高質(zhì)量?jī)?yōu)秀人才帶不到商品差別，尊重員工反倒提升了成本費(fèi)，消弱了競(jìng)爭(zhēng)能力。

Google能實(shí)行高福利，是由于沒(méi)有幾個(gè)企業(yè)能與之市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。產(chǎn)業(yè)鏈還必須頂級(jí)優(yōu)秀人才來(lái)促進(jìn)。

昔日的國(guó)營(yíng)企業(yè)能實(shí)行高福利，是由于現(xiàn)行政策限定私企，銷售市場(chǎng)沒(méi)有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，高福利不容易危害競(jìng)爭(zhēng)能力。之前的Nokia能實(shí)行高福利是由于當(dāng)初的智能手機(jī)行業(yè)中的有高門坎，Nokia有充足的技術(shù)性領(lǐng)跑，當(dāng)初的智能手機(jī)行業(yè)中的也必須頂級(jí)優(yōu)秀人才。

四、劣幣驅(qū)趕劣幣

對(duì)公司而言，假如技術(shù)性和銷售市場(chǎng)沒(méi)有堡壘。誰(shuí)榨取員工更猛，誰(shuí)的成本管理更強(qiáng)，誰(shuí)就更有競(jìng)爭(zhēng)能力。即便高管不愿，為了更好地存活也迫不得已那樣做。因此 技術(shù)性完善的領(lǐng)域，血汗工廠取代人性化服務(wù)是常態(tài)化，全部領(lǐng)域必定血汗錢化。原本公會(huì)能夠抵制這類狀況，可是伴隨著資本全球化，美國(guó)工會(huì)強(qiáng)大，資產(chǎn)階級(jí)把生產(chǎn)流水線遷移到我國(guó)，劣幣驅(qū)趕劣幣就難以避免。在“全球無(wú)產(chǎn)者，協(xié)同起來(lái)”完成以前，這類狀況會(huì)一直存有。