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勞動(dòng)合同福利包括春節(jié)補(bǔ)貼嗎

勞動(dòng)合同福利是否包含春節(jié)補(bǔ)貼，需具體視合同條款而定。一般來說，福利內(nèi)容由企業(yè)與員工協(xié)商確定，春節(jié)補(bǔ)貼作為一種節(jié)日 ** 利，部分公司會(huì)選擇納入其中，以體現(xiàn)對員工的人文關(guān)懷及節(jié)日慶祝。但并非所有勞動(dòng)合同都明確包含春節(jié)補(bǔ)貼，它可能作為額外福利項(xiàng)目單獨(dú)列出，或是作為年終獎(jiǎng)金、節(jié)日福利包的一部分。因此，員工應(yīng)仔細(xì)閱讀勞動(dòng)合同中關(guān)于福利待遇的條款，或與人力資源部門溝通確認(rèn)，以明確個(gè)人是否享有此項(xiàng)福利。

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一般掛證是不是有勞務(wù)關(guān)系？

一、一般掛證是不是有勞務(wù)關(guān)系？如今法律法規(guī)上針對勞務(wù)關(guān)系掛證都還沒清晰的要求，但如果不違背《勞動(dòng)法》中的相應(yīng)要求，應(yīng)該是合理合法的。《勞動(dòng)合同法》明文規(guī)定：公司單位自用人之日起與員工創(chuàng)建雇傭關(guān)系。只...

一個(gè)人能否有兩個(gè)勞務(wù)關(guān)系？

一、一個(gè)人能否有兩個(gè)勞務(wù)關(guān)系?一個(gè)員工是不是可以和2個(gè)公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，重要看倆家公司單位的心態(tài)，假如他們也沒有質(zhì)疑，法律法規(guī)上是可以的。假如另外一家不同意，可以終止勞動(dòng)合同(不用付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償)。社...

開展崗位培訓(xùn)是不是創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系？

一、開展崗位培訓(xùn)是不是創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系?參與崗位培訓(xùn)能評定是創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系。員工擁有接納職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的支配權(quán)。職前培訓(xùn)是員工的支配權(quán)，也是用人公司的責(zé)任。學(xué)習(xí)培訓(xùn)是用人的一種方式，是公司用人的構(gòu)成部分。理...

“中斷”并不是“停止”：勞動(dòng)合同書終止后的工齡計(jì)算問題

　　在法律構(gòu)思上，正當(dāng)程序最開始的想法是把勞動(dòng)合同書中斷的時(shí)間段不測算為工作年限，由于工作年限牽涉到員工的別的支配權(quán)，例如員工的年假、員工在生病或非因工受傷后的醫(yī)療期及其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~等都與員工的工...

勞動(dòng)派遣是否算工作年限

　　勞動(dòng)派遣是否算工作年限　　《勞動(dòng)合同法》第十四條要求，“員工在該公司單位持續(xù)工作中滿十年的”，員工明確提出或是允許續(xù)簽、簽訂勞動(dòng)合同書的，除員工明確提出簽訂固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書外，理...

員工怎么看待調(diào)職與減薪

在全球金融危機(jī)的大題材下，公司經(jīng)營低迷的情況下，為了更好地控制成本，必須裁人。可是，企業(yè)在考慮到裁人的成本費(fèi)，通常會(huì)單方面調(diào)節(jié)員工的崗位，減少員工的薪水，驅(qū)使員工積極提起離職，進(jìn)而避開付款解除勞動(dòng)關(guān)...

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的薪水包括績效獎(jiǎng)金嗎

一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的薪水包括績效獎(jiǎng)金嗎獎(jiǎng)勵(lì)金是應(yīng)記入薪水構(gòu)成部分的，也即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是應(yīng)包含獎(jiǎng)金計(jì)算的。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的要求，月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的平均收入，即假如...

原企業(yè)不愿開離職證明違反規(guī)定嗎

一、原企業(yè)不愿開離職證明違反規(guī)定嗎違法。員工離職，在通告企業(yè)后，就應(yīng)當(dāng)申請辦理離職流程。在其中離職證明對員工下面找個(gè)工作有協(xié)助。明確提出離職后一個(gè)多月才辭職，合乎法律法規(guī)。無論原工作中是不是進(jìn)行，員...

離職證明企業(yè)不給違反規(guī)定嗎

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辭工了企業(yè)不動(dòng)離職證明違反規(guī)定嗎

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