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勞動合同福利是否包含春節(jié)補貼,需具體視合同條款而定。一般來說,福利內(nèi)容由企業(yè)與員工協(xié)商確定,春節(jié)補貼作為一種節(jié)日 ** 利,部分公司會選擇納入其中,以體現(xiàn)對員工的人文關(guān)懷及節(jié)日慶祝。但并非所有勞動合同都明確包含春節(jié)補貼,它可能作為額外福利項目單獨列出,或是作為年終獎金、節(jié)日福利包的一部分。因此,員工應仔細閱讀勞動合同中關(guān)于福利待遇的條款,或與人力資源部門溝通確認,以明確個人是否享有此項福利。
今年已經(jīng)54歲的譚老先生從1998年起一直在當?shù)匾患曳b公司上班。2006年2月,譚老先生被查出來身患喉癌后長期性病休。同一年12月,譚老先生經(jīng)評定為徹底因公負傷。2007年1月2日,服裝企業(yè)與譚老先生簽署了歷時2...
王永平:2012年,我被一家數(shù)字圖像處理技術(shù)性企業(yè)晉升為電子工程師,并和我簽署3年限勞動合同書。2022年1月,紀檢書記用來一份勞動合同書要我簽,他說道公司業(yè)務(wù)有轉(zhuǎn)變,員工統(tǒng)統(tǒng)被劃入新創(chuàng)辦的手機軟件科技公...
對于不按時發(fā)工資怎么舉報這個問題,解答如下:用人單位克扣、拖欠工資的違法行為,勞動者可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴,或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁,由勞動局行政部門協(xié)助勞動者維權(quán)。勞動仲裁需要書面提交仲...
以要求全額發(fā)放,并支付拖欠部分25%的經(jīng)濟補償金。超過合同約定工資發(fā)放日15天以上算拖欠。不簽定勞動合同是違法行為,你可以要求單位支付雙倍工資,最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關(guān)系即可,比如工資條,打...
如果和公司簽了勞動合同沒有工資怎么辦可以按照這些方法解決。1、按勞動法規(guī)定,用人單位不發(fā)放工資,可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴,要求立案處理;2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關(guān)系時可參...
您好,對于您提出的問題,我的解答是:根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條、第八條、第九條的規(guī)定,工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付,逾期支付,即屬無故拖欠工資。如遇節(jié)假日或休息日,則應提前在最近的工...
如果和公司簽了勞動合同沒有工資怎么辦可以按照這些方法解決。1、按勞動法規(guī)定,用人單位不發(fā)放工資,可以去當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴,要求立案處理;2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關(guān)系時可參...
一、患腫瘤病人能不能終止勞動合同?不能消除;沒有比較嚴重違背企業(yè)的管理制度,公司單位是不可以消除沒滿醫(yī)療期的員工的,不然就是違反規(guī)定消除。依據(jù)《勞動法》第二十六條【終止合同提早通告】有下述情況之一的...
一、雇工是不是簽訂合同?假如勞務(wù)關(guān)系就應當簽訂合同,簽勞動合同書的時間段不可超出一個月?!秳趧雍贤ā返谑畻l【簽訂書面形式勞動合同書】創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系,理應簽訂書面形式勞動合同書。已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系,未與此...
一、酒店餐廳解雇全部員工是合法化的嗎?不合理合法。無端解雇員工是違反規(guī)定解除勞動關(guān)系,員工可以住在再次合同履行或是規(guī)定付款賠償費。企業(yè)調(diào)職變向解雇是不規(guī)范的。公司單位務(wù)必先與員工協(xié)商一致,沒經(jīng)員工允...