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公司工資制度方案

本方案旨在構(gòu)建公平、激勵(lì)與績(jī)效掛鉤的薪酬體系。方案采取基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)金模式，基本工資確保員工基本生活需求，績(jī)效獎(jiǎng)金則根據(jù)個(gè)人及團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)、崗位貢獻(xiàn)度綜合評(píng)定，激發(fā)員工積極性。同時(shí)，設(shè)立年度獎(jiǎng)金與長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃，鼓勵(lì)員工忠誠(chéng)與公司共成長(zhǎng)。另，設(shè)立職級(jí)晉升機(jī)制，隨職級(jí)提升享有更高薪資待遇及福利，保障員工職業(yè)發(fā)展與收入增長(zhǎng)。此制度旨在構(gòu)建一個(gè)既能穩(wěn)定人才又能促進(jìn)高效創(chuàng)新的薪酬環(huán)境。

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計(jì)件是否算加班費(fèi)？

一、計(jì)件是否算加班費(fèi)？計(jì)件也是必須算加班費(fèi)的，計(jì)件工資運(yùn)行狀態(tài)僅僅薪水酬勞方法的更改，并不改變運(yùn)行時(shí)間的規(guī)范。依照在我國(guó)有關(guān)勞動(dòng)法律的要求，在我國(guó)推行每星期40鐘頭工時(shí)制度，超出40鐘頭的工作就應(yīng)當(dāng)歸屬...

企業(yè)欠薪后法人變更該怎么辦？

一、企業(yè)欠薪后法人變更該怎么辦?企業(yè)欠薪后法人變更的，是可以向勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)處理的。欠薪，公司單位違背法律法規(guī)，超出公司單位與員工承諾的付款薪水的時(shí)間發(fā)放工資的個(gè)人行為。公司單位理應(yīng)每月最少派...

請(qǐng)病假、請(qǐng)假崗位工資需不需要扣？

一、請(qǐng)病假病事假、請(qǐng)假崗位工資崗位工資需不需要扣?一般員工在病事假期內(nèi)是有病假工資病假工資，請(qǐng)假一般沒(méi)有薪水工資，更不要說(shuō)獎(jiǎng)勵(lì)金了?？墒菄?guó)家公務(wù)員短時(shí)間請(qǐng)請(qǐng)假是不容易扣減薪水的，長(zhǎng)期性請(qǐng)請(qǐng)假得話便會(huì)...

績(jī)效工資稅率是怎么算的

績(jī)效工資又稱績(jī)效加薪、獎(jiǎng)勵(lì)工資(Meritpay)或與評(píng)估掛鉤的工資(Appraisalrelatedpay)，是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據(jù)崗位技術(shù)含量、責(zé)任大小、勞動(dòng)強(qiáng)度和環(huán)境優(yōu)劣確定崗級(jí)，以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)力價(jià)位確...

加班基數(shù)不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，怎么辦

對(duì)于您的疑問(wèn)工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么辦的解答如下：最低工資制度是政府為了維護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的合法權(quán)益制定的，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動(dòng)...

公司福利平臺(tái)：用人單位制定薪酬保密制度是否合理？

不久前，蘋果允許員工在內(nèi)部討論工資——這也引起了國(guó)內(nèi)網(wǎng)民的激烈討論，即工資保密制度是否合理？在中國(guó)，每個(gè)人都應(yīng)該熟悉薪酬保密制度，因?yàn)檫@幾乎是大多數(shù)國(guó)內(nèi)雇主的默認(rèn)規(guī)則。有些人認(rèn)為薪酬保密制度可以保護(hù)...

計(jì)件工資制加班費(fèi)規(guī)定是啥

一、計(jì)件工資制加班費(fèi)規(guī)定是什么1、推行計(jì)件的員工，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加運(yùn)行時(shí)間的，依照不低于其自己法定工作時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的150%付款其薪水。2、“國(guó)家實(shí)行員工每日工作中...

計(jì)件加班工資要達(dá)到“雙超”標(biāo)準(zhǔn)

　　某玩具加工廠近期收到一批訂單信息，規(guī)定在一年內(nèi)交貨。依照以前的工作經(jīng)驗(yàn)，車間管理要求，每天每人8鐘頭運(yùn)行時(shí)間內(nèi)務(wù)必進(jìn)行120只颶風(fēng)的縫紉。大李和小咪全是生產(chǎn)車間職工，薪水推行計(jì)件工資制。大李手和腳利...

分派到公司的高級(jí)技工學(xué)校大學(xué)畢業(yè)生

分派到公司1．入校前為職業(yè)學(xué)校、職校應(yīng)屆生，高級(jí)技校大學(xué)畢業(yè)生并獲得高級(jí)技術(shù)性資格證書的，其使用期內(nèi)薪資待遇一般不低于5級(jí)。實(shí)習(xí)期滿時(shí)再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書的，在推行專業(yè)技能工資制度的公司，一般按提升1級(jí)...

應(yīng)發(fā)工資包含加班費(fèi)嗎？

一、應(yīng)發(fā)工資包含加班費(fèi)嗎?包含。應(yīng)發(fā)工資是全部勞動(dòng)收入的現(xiàn)錢總數(shù)，也稱稅前工資，沒(méi)有扣減應(yīng)交應(yīng)扣的各類新項(xiàng)目;相匹配的應(yīng)當(dāng)有實(shí)際發(fā)放工資，便是扣減了交納項(xiàng)后的具體領(lǐng)取手的薪酬。福利是一個(gè)很模棱兩可的定...