一、計(jì)件工資制加班費(fèi)規(guī)定是什么

1、推行計(jì)件的員工，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加運(yùn)行時(shí)間的，依照不低于其自己法定工作時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的150%付款其薪水。

2、“國(guó)家實(shí)行員工每日工作中不超過(guò)8鐘頭、均值一周運(yùn)行時(shí)間不超過(guò)44個(gè)小時(shí)的工資制度?！卑匆?guī)范工作規(guī)范計(jì)發(fā)薪資待遇的，是計(jì)時(shí)工資規(guī)章制度。推行計(jì)時(shí)工資規(guī)章制度的公司單位，在標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)之外分配員工工作的，理應(yīng)付款加班費(fèi)。

3、《勞動(dòng)法》第37條要求：“對(duì)推行計(jì)件的員工，公司單位需要依據(jù)婚姻法第36條的工資制度有效明確其勞動(dòng)定額和計(jì)件工資酬勞規(guī)范?！币蚨就菩杏?jì)件規(guī)章制度的，員工勞動(dòng)定額和薪資酬勞理應(yīng)依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度有效明確，即計(jì)件是以標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度為測(cè)算基本。依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第13條第3款要求，推行計(jì)件的員工，在進(jìn)行計(jì)件工資預(yù)算定額每日任務(wù)后，由公司單位分配增加運(yùn)行時(shí)間的，依照不低于其自己法定工作時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的150%付款其薪水。

二、自行加班加點(diǎn)是否有加班費(fèi)

1、自行加班加點(diǎn)”沒(méi)有加班費(fèi)“公司單位依據(jù)具體必須分配員工在法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外工作中”，公司單位須付款加班費(fèi);并不是公司單位分配加班加點(diǎn)，而由員工自行加班加點(diǎn)的，公司單位可以不付款加班費(fèi)。

2、現(xiàn)代社會(huì)的劇烈市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)早已滲入人們的工作中，為了更好地各種各樣緣故，有時(shí)大家迫不得已日夜奮戰(zhàn)。依據(jù)勞動(dòng)法律的要求，公司單位理應(yīng)付款加班加點(diǎn)員工的加班費(fèi)。但這類加班加點(diǎn)務(wù)必有一個(gè)前提條件，就是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)布置的加班加點(diǎn)。如果是“自行加班加點(diǎn)”，則公司單位可以不擔(dān)負(fù)加班費(fèi)。

“公司單位理應(yīng)依規(guī)創(chuàng)建和完善規(guī)章制度，確保員工擁有工作支配權(quán)和執(zhí)行工作責(zé)任”。公司依規(guī)理應(yīng)對(duì)公司內(nèi)的管理制度給予創(chuàng)建和健全，管理制度的具體內(nèi)容包括員工權(quán)利和義務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)。依據(jù)此條要求，公司當(dāng)然可以制定與中國(guó)法律不相排斥的加班制度，可以要求加班加點(diǎn)審批程序，對(duì)合乎加班制度的上班狀況付款法律規(guī)定的加班費(fèi)。公司依規(guī)確立的管理制度，該是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和異議解決的根據(jù)之一。

3、此外，依據(jù)有關(guān)要求，在我國(guó)目前的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度為每日工作中8鐘頭、每星期工作中40鐘頭。依照以上標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)規(guī)章制度計(jì)發(fā)薪資待遇的，是計(jì)時(shí)工資規(guī)章制度。推行計(jì)時(shí)工資規(guī)章制度的公司單位，其加班費(fèi)的付款擁有清晰的要求?！肮締挝灰罁?jù)具體必須分配員工在法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外上班的，應(yīng)按下列標(biāo)淮付款薪水

依據(jù)有關(guān)的法律法規(guī)由公司單位來(lái)分配，增加運(yùn)行時(shí)間得話，薪酬測(cè)算必須依照1.5倍，如果是分配員工在歇息日開(kāi)展工作中而且不能夠分配調(diào)休得話，那麼啊加班工資用必須依照二倍的工資來(lái)實(shí)現(xiàn)測(cè)算。法定節(jié)假日必須依照三倍來(lái)實(shí)現(xiàn)測(cè)算。