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年終獎方案

一旦某種帶有缺陷的年終獎發(fā)放方案付諸實(shí)施,并且員工們清楚地知道彼此之間的獎金數(shù)量差距,那么一些自感得到不公平對待的員工必然會作出一些對企業(yè)不利

相關(guān)內(nèi)容

你掌握年終獎金嗎？

　　一年辛苦工作以后，“年終獎金”變成員工最希望的豪禮。那麼，你取得了歸屬于自身的“年終獎金”嗎？你了解和年終獎金有關(guān)的法律問題嗎？今日，使我們一同來關(guān)心一下?！　∧杲K獎金的測算...

辭職員工就沒有年終獎了沒有？

老劉朋友：我還在一家公司工作中三年多，上年9月份換工作了。近期我獲知原公司發(fā)過年終獎金，我覺得，自身工作中了那么長期，年終獎金應(yīng)當(dāng)有我的份。但公司人事部門逐漸說僅有年末在籍員工才可以享有，之后她索性...

單位對勞務(wù)派遣員發(fā)放年終獎應(yīng)一視同仁

核心內(nèi)容：《勞動法》第46條規(guī)定：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。”《勞動合同法》第62、63條規(guī)定：被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利?！　√锱吭谝患覈秀y行上班...

辭職員工能不能得到年終獎金

辭職員工能不能得到年終獎金不一定。最先，派發(fā)年終獎金是企業(yè)的一種獨(dú)立個人行為，相關(guān)法律法規(guī)并無規(guī)定用人公司派發(fā)年終獎金的實(shí)際要求。但用人公司在派發(fā)年終獎金的全過程中，不可以違背勞動者相關(guān)法律法規(guī)。依...

有關(guān)職工薪酬構(gòu)成的要求是如何的？

在大家的日常工作中日常生活，大家根據(jù)辛勤努力來獲得的酬勞收益，大家稱作薪水。那麼你又是不是清晰有關(guān)職工薪酬構(gòu)成的要求是如何的呢？職工薪酬的構(gòu)成，依據(jù)不一樣的所在單位，工作情況及其工作種類，擁有顯著的...

年末初入職場人員換工作：年終獎金并不是“絆腳石”

年關(guān)將至，在年終獎發(fā)放以前，恰好是初入職場暗流涌動、有換工作意向的初入職場人追尋新東家的緊要關(guān)頭。而年終獎發(fā)放以后的3月和4月，則是一年之中人員流動最經(jīng)常的環(huán)節(jié)，因此，業(yè)界一般有“金三銀四”的叫法。針...

年終獎金是否勞務(wù)報(bào)酬？

　　實(shí)際中，有的用人公司會在每一年年尾的情況下，給員工派發(fā)年終獎金，但有的企業(yè)卻不容易。因?yàn)榇蟛糠謫T工欠缺法制觀念，因而就覺得年終獎金歸屬于勞務(wù)報(bào)酬，那要是以法律法規(guī)視角剖析得話，年終獎金是否勞務(wù)報(bào)...

員工年終獎金怎么計(jì)算個人所得稅？有什么方法？

　　年終獎金是用人公司給與員工的薪水福利，是對員工一年來不辭辛勞辛勤勞動毫無疑問的獎賞。在其中并非是全部公司都是會派發(fā)年終獎金，由于法律法規(guī)對年終獎金的派發(fā)并沒有硬性要求。那麼，針對有派發(fā)年終獎金公...

中國統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》多個實(shí)際范疇的表述

中國統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》多個實(shí)際范疇的表述一、有關(guān)職工薪酬的測算職工薪酬的測算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以立即付款給員工的所有勞務(wù)報(bào)酬為依據(jù)。各企業(yè)付款給員工的勞務(wù)報(bào)酬及其別的依據(jù)相關(guān)要求付款的薪水，無論是...

員工年末離職了，也有年終獎金領(lǐng)嗎？看一下法律法規(guī)是怎么講的！

　　年末你看見身旁的盆友與你共享取得年終獎金的愉悅，自身是不是會艷羨呢？年終獎金做為公司獎賞其屬下員工以往一年里為公司作出的勤奮而授予的獎勵金。在法律法規(guī)上公司是不是有責(zé)任給員工派發(fā)年終獎金？假如員...