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員工福利計劃是一個比較籠統(tǒng)的概念,一般是指企業(yè)為員工提供的非工資收入福利的綜合計劃
一、依據(jù)要求過春節(jié)值勤工資怎么算?春節(jié)期間正月初一、正月初二、正月初三企業(yè)分配員工加班加點的,應(yīng)當付款不低于員工日薪水的300%加班加點酬勞給員工,而且不可以分配調(diào)休或是補休;正月初四到正月初六企業(yè)分配員...
一、員工新春佳節(jié)加班加點工資怎么算?春節(jié)期間正月初一、正月初二、正月初三企業(yè)分配員工加班加點的,應(yīng)當付款不低于員工日薪水的300%加班加點酬勞給員工,而且不可以分配調(diào)休或是補休;正月初四到正月初六企業(yè)分配...
一、依據(jù)要求新春佳節(jié)工資怎么算才恰當?春節(jié)期間的工資計算跟平常是一樣的,若分配加班加點,過年初一到初三的加班費是3倍,初四到初七的加班工資是2倍?!豆べY支付暫行規(guī)定》第十三條公司單位在員工進行勞動定額...
一、建筑企業(yè)節(jié)假日日加班費要求是啥?歇息日分配工作中按同樣時間調(diào)休。公司單位歇息日分配員工加班加點工作中的,應(yīng)最先分配調(diào)休,不可以調(diào)休時,則應(yīng)付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞。調(diào)休時間應(yīng)相當于加...