一、建筑企業(yè)節(jié)假日日加班費要求是啥？

歇息日分配工作中按同樣時間調(diào)休。公司單位歇息日分配員工加班加點工作中的，應(yīng)最先分配調(diào)休，不可以調(diào)休時，則應(yīng)付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞。調(diào)休時間應(yīng)相當(dāng)于加班加點時間。

應(yīng)按鐘頭付款加班費或是調(diào)休。公司單位分配員工工作中日增加運行時間4小時的，應(yīng)按不低于勞動合同書規(guī)范的鐘頭標(biāo)準工資150%付款薪水酬勞;歇息日分配加班加點4小時的，應(yīng)按同樣日程安排調(diào)休，不可以調(diào)休的按不低于勞動合同書規(guī)范的鐘頭標(biāo)準工資200%付款薪水酬勞;法律規(guī)定請假日分配員工工作中4小時的，應(yīng)按不低于勞動合同書規(guī)范的鐘頭標(biāo)準工資300%付款薪水酬勞。

公司單位不能違背此方法要求增加員工的運行時間。

有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款超過員工一切正常運行時間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工延長性時間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又無法布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

二、每日加班加點4個鐘頭該怎么辦?

全年無休每日加班加點4鐘頭，即使依規(guī)付款加班工資，由公司單位也違反規(guī)定，員工可以回絕加班加點，還可以向勞動監(jiān)察舉報。

公司單位因為生產(chǎn)運營必須，經(jīng)與公會和員工商議后可以增加運行時間，一般每日不能超過一小時;因獨特因素要增加運行時間的，在保證員工身心健康的情況下增加運行時間每日不能超過三小時，可是每月不能超過三十六鐘頭。

有下述情況之一的，增加運行時間不會受到此方法第四十一條要求的限定：

(一)產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，危害員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的;

(二)生產(chǎn)設(shè)備、道路運輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的

(三)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況

《勞動法》節(jié)假日日加班費是平常的標(biāo)準工資的三倍，這個是在我國物權(quán)法明確規(guī)定的，因此自然是有法律認可的，不但法定節(jié)假日加班加點有三倍的薪水，一般的雙休日日假如加班加點得話也是有二倍的薪水賠償?shù)摹＜偃绱嬗杏衅髽I(yè)不給加班工資的，就可以運用法律法規(guī)保護自己的利益。