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員工福利分配計(jì)劃

員工福利計(jì)劃是一個比較籠統(tǒng)的概念，一般是指企業(yè)為員工提供的非工資收入福利的綜合計(jì)劃

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節(jié)日加班加點(diǎn)只補(bǔ)休不給薪水合理合法嗎？

一、節(jié)日加班加點(diǎn)只補(bǔ)休不給薪水合理合法嗎？只需員工允許就算是合理合法的；《勞動法》要求：歇息日分配員工工作中，又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞。不難看出，歇息日加班加點(diǎn)后，公司可以...

基礎(chǔ)工資中加班費(fèi)怎樣計(jì)算方式的？

一、基礎(chǔ)工資中加班費(fèi)怎樣計(jì)算方式的？(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;計(jì)算方式如下所示：基礎(chǔ)工資÷21.75÷8×1.5×加班加點(diǎn)時(shí)數(shù)。(二)歇息日分配員工工作中又不可以分配...

十一國慶前三天加班加點(diǎn)是好幾倍薪水？

一、十一國慶前三天加班加點(diǎn)是好幾倍薪水依照《勞動法》第四十四條的要求，付款加班工資的主要規(guī)范是：在規(guī)范工作中日內(nèi)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;歇息日分配員工工作中又不可以分...

元旦期間加班加點(diǎn)哪一天的薪水是3倍

一、元旦期間加班加點(diǎn)哪一天的薪水是3倍元旦放假期內(nèi)，元旦節(jié)當(dāng)日是法律規(guī)定請假日，公司單位分配作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)不少于勞動合同書要求的員工自己日或時(shí)間工資的300%付款員工薪水。別的時(shí)間是歇息日或是補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)同...

國家法定節(jié)日清明時(shí)節(jié)加班費(fèi)怎么計(jì)算

一、國家法定節(jié)日清明時(shí)節(jié)加班費(fèi)怎么計(jì)算?法律規(guī)定節(jié)日清明時(shí)節(jié)加班費(fèi)依照自己平常薪水的3倍測算。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下面情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款不低于職工正常的上班時(shí)間...

不定時(shí)工作制加班加點(diǎn)有加班工資嗎

有的。（一）公司單位依規(guī)分配員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外增加運(yùn)行時(shí)間的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150％付款員工薪水；（二）公司單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)...

不定時(shí)工作制有加班工資嗎

有的。（一）公司單位依規(guī)分配員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間之外增加運(yùn)行時(shí)間的，依照不低于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150％付款員工薪水；（二）公司單位依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)...

2022年春節(jié)值班費(fèi)派發(fā)規(guī)范多少錢

一、春節(jié)值班費(fèi)派發(fā)規(guī)范多少錢新春佳節(jié)加班工資計(jì)算：春節(jié)放假安排，春節(jié)期間分配員工工作中，應(yīng)按不低于員工自己日或鐘頭薪水的300%付款加班費(fèi)。而假如分配加班加點(diǎn)得話，可以給員工分配調(diào)休而不付款加班費(fèi)，假如...

節(jié)假日日3倍工資的算法有什么

一、節(jié)假日日3倍工資的算法有什么?依據(jù)《勞動法》第四十四條要求，有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款超過職工一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水的工資酬勞：(一)分配員工延長性時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五...

春節(jié)值班薪水補(bǔ)助通告中如何明確加班工資

一、春節(jié)值班薪水補(bǔ)助通告中如何明確加班工資?春節(jié)期間正月初一、正月初二、正月初三企業(yè)分配員工加班加點(diǎn)的，應(yīng)當(dāng)付款不低于員工日薪水的300%加班加點(diǎn)酬勞給員工，而且不可以分配調(diào)休或是補(bǔ)休;正月初四到正月初六...