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員工薪酬方案

內(nèi)部的相對重要性,進而確定相應(yīng)薪酬水平; 績效掛鉤原則:體現(xiàn)企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合,加大變動收入 的激勵力度,使員工薪酬隨績效變化而相應(yīng)變動

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拖欠工資和欠薪的差別是啥

二者的差異取決于是不是合理合法，托欠員工薪水是一種違規(guī)行為。而亂扣員工薪水的個人行為，依據(jù)《工資支付條例的規(guī)定》，合乎一些情況，可以合理合法扣發(fā)員工的薪水?！豆べY支付條例的規(guī)定》第十五條要求：公司單...

企業(yè)能不能以經(jīng)濟效益不太好來減少員工薪水

　　企業(yè)稱經(jīng)濟效益不太好降薪水該怎么辦　　按法律法規(guī)，企業(yè)經(jīng)濟效益不太好隨意降員工工資的個人行為，歸屬于亂扣員工薪水的個人行為，是違紀行為。因此企業(yè)不可以隨意降員工薪水。　　《工資支付暫行規(guī)定》第十...

國企薪水里外收益查驗內(nèi)容是啥？

公司本年度職工薪酬（中國統(tǒng)計局要求的職工薪酬組成規(guī)格）來源于、派發(fā)、盈余狀況?！　。?）工效掛鉤公司：　?、僖勒瘴覈ば煦^現(xiàn)行政策要求，本年度職工薪酬的獲取、應(yīng)用、盈余狀況?！　、诹愎?、計外用人本...

薪酬方式設(shè)計理念(1)

實踐活動中的薪酬規(guī)章制度有很多種多樣稱呼，如職位績效工資、職責薪水、職位專業(yè)技能薪水、協(xié)議書薪水、計件這些下不來十個，理論家在匯總時有理有據(jù)者多，對踐行者而言手足無措，難以梳理設(shè)計方案主脈。小編融合...