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員工福利方案一、目的 為保持公司人力資源的供給水平,提高企業(yè)凝聚力,吸引更多的優(yōu)秀人才,以及維持長 期穩(wěn)定的勞資關系,特制定本制度
本心理學測試是由當代中國心理研究所以知名的英國美國智庫(發(fā)展戰(zhàn)略研究室)擬制的一套經(jīng)典心理測試題為原型,依據(jù)我們中國人心理特征多方面適度更新改造后建立的心理測試題,現(xiàn)階段已被一些知名大企業(yè)做為對員工心...
一、欠薪對企業(yè)的處分是什么樣的擔負法律責任和行政責任,情節(jié)惡劣的,追責刑事處罰。1、用人公司未依照勞務合同的承諾或國家規(guī)定立即全額付款員工勞務報酬的,由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或經(jīng)...
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一.需付款加付員工賠償金的情況《勞動法》第八十五條第(四)項要求,用人公司取消或是停止勞動合同書,未按照本政策法規(guī)定項員工支出經(jīng)濟補償金的,由工作行政機關勒令期限付款經(jīng)濟補償金,貸款逾期不付款的,勒...
一,員工以禮拜天加班加點雙倍工資測算規(guī)范行嗎?能夠的,雙休日日加班加點雙倍工資,月底應發(fā)工資計算方式,便是當日標準工資*200%,便是歇息日薪水的?!吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下面情況之一的,用人...