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公司員工福利制度工作方案

公司員工福利制度方案福利作為員工激勵(lì)與約束的重要人力資源管理課題,目 前在咨詢領(lǐng)域的實(shí)踐并不多,特別是國(guó)內(nèi)咨詢的實(shí)踐就更少 了。由于歷史原因,大家對(duì)福利的理解

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每日工作中7小時(shí),每星期工作中6天加班工資如何付款

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2020年最新勞動(dòng)法要求上班時(shí)間是多長(zhǎng)時(shí)間

一、最新勞動(dòng)法要求上班時(shí)間是多長(zhǎng)時(shí)間依據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條要求:國(guó)家實(shí)行員工每日上班時(shí)間不超過八小時(shí)、均值每星期上班時(shí)間不超過四十四鐘頭的工時(shí)制度?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條的要求，職...

不按時(shí)施工時(shí)間制企業(yè)必須付款加班費(fèi)嗎

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星期六加班費(fèi)付款要求是如何的?

許多企業(yè)都?xì)w屬于雙休日管理方案，與員工簽署的勞動(dòng)合同書上也說明了周六周日是歇息日，但有時(shí)因?yàn)楣ぷ髦斜仨氈芰鶗?huì)分配加班加點(diǎn)，而一切正常工作中日是不太可能分配補(bǔ)休的，那麼就得付款加班費(fèi)，那麼，星期六加班...

勞動(dòng)合同法公司辦公室有高溫費(fèi)是怎么要求的？

伴隨著夏天的來臨，氣溫也愈來愈熱，大家的工作中觀念也越來越很欠缺，尤其是針對(duì)在外面工作中的員工，但企業(yè)也充分考慮這一點(diǎn)，也得出了相對(duì)應(yīng)的高溫補(bǔ)貼和防暑降溫費(fèi)，那針對(duì)公司辦公室的員工企業(yè)也是如何給的，...

獨(dú)特施工時(shí)間制有加班工資嗎

獨(dú)特施工時(shí)間制有加班工資嗎有加班工資的。根據(jù)《勞動(dòng)法》及其《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的有關(guān)要求，員工每星期工作中40鐘頭，理應(yīng)確保員工每星期最少歇息1日。因工作內(nèi)容或生產(chǎn)制造特性的限定，不可以推...

加班工資不夠時(shí)是不是能夠 申請(qǐng)辦理附加賠付

加班工資不夠時(shí)是不是能夠申請(qǐng)辦理附加賠付能夠?！秳趧?dòng)法》第四十四條有以下情況之一的，用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百...

月中轉(zhuǎn)正定級(jí)如何計(jì)算薪水

一、月中轉(zhuǎn)正定級(jí)如何計(jì)算薪水實(shí)習(xí)期與轉(zhuǎn)正定級(jí)在同一個(gè)月的薪水計(jì)算方式：各自測(cè)算實(shí)習(xí)期和轉(zhuǎn)正定級(jí)后的日薪水，再求和。勞動(dòng)和社會(huì)保障部于2008年1月10日發(fā)布了《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通...

公司要怎么付款員工薪水

公司要怎么付款員工薪水工資支付的時(shí)間和規(guī)定：在我國(guó)工資支付的法律法規(guī)規(guī)章制度明文規(guī)定，薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己，不可亂扣或是無端托欠員工薪水。員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參與...

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不確定時(shí)間工作規(guī)范的要求不按時(shí)工時(shí)制度是對(duì)于因生產(chǎn)制造特性、工作中獨(dú)特必須或崗位工作職責(zé)的關(guān)聯(lián)，沒法按規(guī)范上班時(shí)間考量或必須機(jī)動(dòng)性工作的員工所運(yùn)用的一種工時(shí)制度。比如：公司中從業(yè)高級(jí)管理、推銷產(chǎn)品、...