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企業(yè)福利平臺(tái)有些什么

企業(yè)員工福利平臺(tái)越來越受到企業(yè)的喜歡和使用,主要是因?yàn)?一方面通過平臺(tái)可以降低福利管理工作的負(fù)擔(dān);另一方面平臺(tái)的“彈性化”使得員工對(duì)公司福利的滿意度大大提高。

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怎樣在人才招聘會(huì)上順利找個(gè)工作？

每到畢業(yè)季節(jié)都是會(huì)有很多人到忙著參與人才招聘會(huì)，但是有些人是參與了很數(shù)次的人才招聘會(huì)依然是沒有尋找工作中，殊不知有些人只參與了一兩個(gè)就尋找工作中了，這是什么原因呢?實(shí)際上參與人才招聘會(huì)也是注重方法的...

小美容院怎樣人才招聘？

先問大伙兒個(gè)難題：針對(duì)一個(gè)美容店而言什么叫主要的?堅(jiān)信是其味不一，有些人說是服務(wù)項(xiàng)目，有些人說是室內(nèi)裝修，有些人說是商品，有些人說是技術(shù)性，那麼假如美容店沒有優(yōu)秀人才，服務(wù)項(xiàng)目為什么會(huì)反映使用價(jià)值，...

招聘人才為何愈來愈不太好做？

有些人會(huì)問惹人還不容易嗎?叫老總多留血人力成本，多找好多個(gè)招聘網(wǎng)站，當(dāng)然就有些人來啦，是不是?可實(shí)際并不是這樣的，10個(gè)HR有9個(gè)HR為惹人憂慮的，為何招聘人才愈來愈不太好做呢?招騁的難題許多企業(yè)基本都是這種...

HR招騁中常常犯的10個(gè)不正確

現(xiàn)階段公司招聘通過率為什么這般低，緣故是許多的，有些是HR十分堅(jiān)信自己的感受和工作經(jīng)驗(yàn)；有些是由于面試流程不科學(xué)；有些是由于不重視面試工作人員，這些，實(shí)際來匯總HR招騁中常常犯的10個(gè)不正確。一、處于被動(dòng)...

沒有被“爽約”的HR并不是好人事部門！

又到招騁季，獲知許多年青HR在埋怨被侯選人“爽約”的事兒，我感覺很驚訝：這有什么好埋怨的?終究沒有被侯選人“爽約”的HR并不是好人事部門。先而言說這幾年，我是如何在被侯選人“爽約”的環(huán)節(jié)中，修練出來的。...

微信朋友圈“爆品”招聘文案，撩不上侯選人算我輸！

為了更好地拉攏優(yōu)秀人才HR們神通廣大除開基本的編寫招騁JD微信發(fā)朋友圈讓身旁親戚朋友幫助內(nèi)部推薦一些HR高手也是根據(jù)“心計(jì)創(chuàng)意文案”制做轉(zhuǎn)讓人一眼就記住了微信朋友圈招聘文案大橙子梳理了一部分高贊微信朋友圈...

為什么很少見到員工在微信朋友圈曬一下自己的企業(yè)員工福利呢?

一位HR表示，公司實(shí)際上還處于創(chuàng)業(yè)階段，預(yù)算有限。但他們公司也不例外，仍在努力做企業(yè)員工福利，如：女神節(jié)購物卡、六一零食、端午節(jié)粽子、七夕巧克力。但是為什么很少看到員工在微信朋友圈曬員工福利呢？雖然不...

如何遷移勞務(wù)關(guān)系，有什么風(fēng)險(xiǎn)性?

如今許多大中型企業(yè)都是會(huì)創(chuàng)立一些子公司，牽涉到工作人員的激發(fā)，那樣的話，被激發(fā)的員工將要遷移勞務(wù)關(guān)系，從公司總部遷移到子公司去。因?yàn)閯趧?wù)關(guān)系是至關(guān)重要的民事法律關(guān)系關(guān)聯(lián)，在改變的情況下，稍有操控不小...

工傷事故勞務(wù)關(guān)系遷移如何辦理？

員工在工作上遭受安全事故，經(jīng)醫(yī)治后人體恢復(fù)過來的，可以再次在用人公司工作工作中，但還有一些工傷事故的傷勢(shì)比較比較嚴(yán)重、乃至導(dǎo)致殘廢，不可以融入用人公司的工作標(biāo)準(zhǔn)，針對(duì)這樣的狀況，工傷事故員工在得到一...

勞務(wù)關(guān)系遷移表包括的遷移關(guān)聯(lián)有什么？

勞務(wù)關(guān)系在日常日常生活普遍存有，在勞動(dòng)合同書簽署后，會(huì)產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系變動(dòng)、遷移、停止及其消除等，勞務(wù)關(guān)系遷移時(shí)，用人公司與員工都必須手簽勞務(wù)關(guān)系遷移表，在該遷移表格中涉及的遷移關(guān)聯(lián)有什么呢?勞務(wù)關(guān)系遷...