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企業(yè)福利平臺有些什么

企業(yè)員工福利平臺越來越受到企業(yè)的喜歡和使用,主要是因為:一方面通過平臺可以降低福利管理工作的負擔(dān);另一方面平臺的“彈性化”使得員工對公司福利的滿意度大大提高。

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企業(yè)節(jié)日福利送的不是禮,而是禮物背后的情懷

公司員工福利平臺認為員工節(jié)日福利禮物可以提高企業(yè)的凝聚力。企業(yè)員工福利平臺認為在企業(yè)的日常管理中，禮物元素一點一點滲透到正常工作中，潤物細無聲，往往能達到意想不到的效果。員工積極性增加，工作努力，效...

部分企業(yè)拿福利“畫大餅”而不兌現(xiàn),也反映出多種現(xiàn)實問題

只有進入業(yè)務(wù)評估前10名，交通費才能全額報銷，探親假不能寫入企業(yè)管理辦法...記者最近采訪了解到，一些企業(yè)用福利畫大餅來吸引員工，并在分發(fā)過程中變相減少甚至做出虛假承諾。一些企業(yè)之所以拿福利畫大餅，是為...

彈性福利平臺：極少企業(yè)能科學(xué)權(quán)衡薪酬結(jié)構(gòu)之間的比例關(guān)系

工作場所百態(tài)，繞不過薪酬二字。很多人對薪水不滿意，甚至我從來沒有聽說過誰對薪水滿意！太多人抱怨:工資低，福利差，不開心！有些人薪水高，遠遠高于市場水平，羨慕別人，但還是滿腹牢騷！有些人工資水平一般，...

為什么公司員工從來不曬公司發(fā)放的員工福利？

假如整個公司絕大多數(shù)人從未在任何公共場合或社交平臺上表達過對公司福利或活動的認可，那么企業(yè)和HR就會反省，因為此時很可能彈性福利平臺員工對公司的認可程度很低。01。最近有朋友跟我抱怨：如今任何節(jié)日都流行...

員工福利服務(wù)平臺：HR職場小白2年快速變成人力資源管理大神的五個竅門

一、為何你5年、十年HR工作經(jīng)驗依然平凡，別人卻2年乃至6個月造就非凡?怎樣變成一個人力資源資源優(yōu)化配置行業(yè)的大神?有些人說關(guān)鍵靠工作經(jīng)驗，有些人說靠技能，可是很多的科學(xué)研究和案例發(fā)覺：無論是工作經(jīng)驗或是...

員工福利平臺員工想成功就必須承擔(dān)風(fēng)險

在職場上，有些人在公司工作多年，但沒有晉升，有些人進公司時間不長，但可以得到領(lǐng)導(dǎo)的贊賞和同事的認可。員工福利平臺發(fā)現(xiàn)，工作能力優(yōu)秀的人無論在哪個行業(yè)、哪個水平，都具有以下優(yōu)點。第一，了解團隊合作。也...

企業(yè)員工福利平臺陷入“招人—跳槽—再招人”的惡性循環(huán)？

養(yǎng)人不如招人？目前，大學(xué)畢業(yè)生在斥市場，求職困難；但另一方面，企業(yè)員工福利平臺總是抱怨：人才難得，難用，難留。這一矛盾當(dāng)然有很多原因，但是有一個特別重要的因素：企業(yè)傾向于對人才進行即時招聘，而不愿養(yǎng)...

養(yǎng)人之道給員工福利平臺提供的啟示

能學(xué)嗎？怎么學(xué)？施振榮認為自己的養(yǎng)人之道是可以學(xué)習(xí)的，但情況可能并不簡單。員工福利平臺根據(jù)施振榮成長的有限數(shù)據(jù)，他從小就表現(xiàn)出與普通人不同的反思，其經(jīng)營企業(yè)包括養(yǎng)人的觀念早已發(fā)端。所以，更有可能的是...

員工福利平臺：HR初入職場中都有哪些狀況非常容易迷失方向?

應(yīng)對工作路面上的順境與逆境或挫折、春風(fēng)得意或挫敗，一些初入職場人員通常因而而迷途了自身：1，順境與逆境下的迷途。有的人，尤其是一些處于“順心如意”中的管理者，那備受關(guān)注的興奮、喝彩情深不負的刺激性、...

公司福利平臺如何拓展外部事業(yè)合伙人構(gòu)建企業(yè)生態(tài)？

拓展外部業(yè)務(wù)伙伴，構(gòu)建企業(yè)生態(tài)。根據(jù)事業(yè)合作伙伴的思想，一些企業(yè)公司福利平臺將事業(yè)合作伙伴的范圍擴大到企業(yè)所在產(chǎn)業(yè)鏈的利益相關(guān)者，形成生態(tài)系統(tǒng)。許多企業(yè)公司福利平臺規(guī)定內(nèi)部員工可以成為企業(yè)合作伙伴，...