企業(yè)求職

企業(yè)求職自我介紹在競爭日趨增大的今天,學歷早已不是用人單位考核求職者的唯一標準,更重要的是個人能力的體現(xiàn)。

招騁短故事：無聯(lián)系電話的招聘啟示

某公司欲招騁一名銷售總監(jiān)，便在本地一家報刊上發(fā)表了一則廣告宣傳。廣告宣傳中對應(yīng)聘人員的工作經(jīng)歷、標準、薪水、福利工資待遇等作了詳細描述，與此同時還著重強調(diào)：求職者若被錄用務(wù)必要歷經(jīng)招聘面試和一系列繁...

許多HE在應(yīng)聘的過程中都犯了一個不正確，把自己放到趾高氣昂的部位，那樣極易造成HR們招不上公司要想的人。那麼HR在聘請的情況下決不能犯什么錯呢？怎么才能變成最專業(yè)的的招聘者呢？HR決不能犯的不正確：1、把求...

2013被稱作有史以來最難就業(yè)年，這些碰巧尋找運行的朋友們，你是怎么尋找運行的呢？除開自己的整體實力，挑選合適和方便的應(yīng)聘方法也是獲得成功的主要因素。伴隨著2014年的來臨，超出700萬精兵的大學畢業(yè)生總數(shù)令2...

針對HR來講，最苦痛的事兒，莫過每日面人成千上萬，而無法迅速的招來適合的人，“怎么才能取代不達標的面試？”也變成HR要考慮到的難題。下列是能夠迅速取代不過關(guān)招聘面試者的9個難題：1、你為什么要來大家企業(yè)？...

招騁時怎么判斷求職者的發(fā)展前景？求職者的功能還可以根據(jù)以往的工作成績、服務(wù)平臺、崗位反映出去，但發(fā)展前景呢？假如招騁時招聘者能夠分辨求職者是不是具備發(fā)展前景，那么就能夠協(xié)助企業(yè)發(fā)掘到有潛能的員工。招...

招騁中，HR常常碰到這種的狀況：求職者各層面情況都非常適合，用工單位也特別令人滿意，但在談薪全過程中求職者表明企業(yè)供應(yīng)的薪酬有點兒低，必須好好地考慮到。假如達到求職者的薪酬規(guī)定，則會擺脫企業(yè)現(xiàn)在的薪酬...

在日常招騁中，遭受求職者失約，對HR而言，那就是司空見慣的！因而，許多看得開的朋友無可奈何表明，被爽約甚么的，真是習以為常，如果哪一天所有如期而至，反倒會嚇一跳（這就是虐著虐著就習慣）。有一些招騁大神...

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