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中秋與春節(jié)福利及最低工資標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)關(guān)懷員工與保障其基本生活的重要體現(xiàn)。中秋福利多樣,包括月餅、禮券、實(shí)物禮品及獎金等,旨在表達(dá)企業(yè)對員工的感謝與關(guān)懷。而春節(jié)福利往往更加豐厚,進(jìn)一步營造節(jié)日氛圍。 最低工資標(biāo)準(zhǔn)則依據(jù)地區(qū)經(jīng)濟(jì)差異設(shè)定不同檔次,旨在確保勞動者基本生活。經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)較高,反之則較低。企業(yè)支付員工工資時(shí)必須不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),且加班費(fèi)需另計(jì),不納入最低工資范疇。此舉旨在保障勞動者權(quán)益,促進(jìn)社會公平。
最低工資制度是政府為了維護(hù)勞動者取得勞動報(bào)酬的合法權(quán)益制定的,是指勞動者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動的前提下,其雇主(或用人單位)支付的最低金額的勞動報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)通常由一國或地方政府通過立法制定...
1、員工急辭職,如果用人單位同意的話,用人單位扣除的賠償原則上不能超過工資的20%的。2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)...
根據(jù)第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的,由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資...
最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式,月最低...
1、員工急辭職,如果用人單位同意的話,用人單位扣除的賠償原則上不能超過工資的20%的。2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)...
回答"怎么開病假單"的答案如下:可以到正規(guī)醫(yī)院掛號看門診,并讓醫(yī)生開病假單。根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知(勞部發(fā)[1994]479號)第6條規(guī)定,職工患病或非因工負(fù)...
關(guān)于工傷最低工資是多少的問題作出解答:1.勞動能力鑒定以前的停工留薪期工資按原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,一般來說,應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資。2.勞動能力鑒定鑒定以后的工資,根據(jù)...
根據(jù)你的問題解答如下:以下是對最新勞動法病假規(guī)定有哪些內(nèi)容的問題的回答:(一)勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于...
根據(jù)《大連市人民政府辦公廳關(guān)于調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》(大政辦發(fā)〔2016〕3號),關(guān)于最低工資是多少呢?我市從2016年1月1日起,中山區(qū)、西崗區(qū)、沙河口區(qū)、甘井子區(qū)、旅順口區(qū)、長海縣和各先導(dǎo)區(qū)月最低工資標(biāo)...
根據(jù)《大連市人民政府辦公廳關(guān)于調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》(大政辦發(fā)〔2016〕3號),關(guān)于最低工資是多少呢?我市從2016年1月1日起,中山區(qū)、西崗區(qū)、沙河口區(qū)、甘井子區(qū)、旅順口區(qū)、長??h和各先導(dǎo)區(qū)月最低工資標(biāo)...