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中秋春節(jié)福利 最低工資標準

中秋與春節(jié)福利及最低工資標準是企業(yè)關懷員工與保障其基本生活的重要體現(xiàn)。中秋福利多樣，包括月餅、禮券、實物禮品及獎金等，旨在表達企業(yè)對員工的感謝與關懷。而春節(jié)福利往往更加豐厚，進一步營造節(jié)日氛圍。 最低工資標準則依據(jù)地區(qū)經(jīng)濟差異設定不同檔次，旨在確保勞動者基本生活。經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)標準較高，反之則較低。企業(yè)支付員工工資時必須不低于當?shù)刈畹凸べY標準，且加班費需另計，不納入最低工資范疇。此舉旨在保障勞動者權益，促進社會公平。

相關內(nèi)容

員工病假工資怎么扣？

事假不發(fā)工資，病假按不低于當?shù)刈畹凸べY標準計發(fā)工資?！　」べY是勞動報酬，事假是因私事不出勤，自然不應有報酬，根據(jù)勞動部《關于試行企業(yè)單位工人職員在加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇幾項規(guī)定的通知...

急辭工3000工資扣多少錢，急

1、員工急辭職，如果用人單位同意的話，用人單位扣除的賠償原則上不能超過工資的20%的。2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟...

非全日制日制用人和暫時性用人差別是啥

一、非全日制日制用人和暫時性用人差別是啥?(一)、零工1、臨時工的優(yōu)點之一是操作靈活性，公司單位隨時隨地可以辭退，又無需承受社保、經(jīng)濟補償?shù)绕渌杀举M。2、缺點：零工不上保險，出了工傷事故沒有人承擔;同工...

加班費的數(shù)量怎么計算的？

一、加班費的數(shù)量怎么計算的?(1)依照勞動合同書中訂立的員工自己標準工資明確;(2)勞動合同書沒有承諾的，依照團體合同約定的加班加點基數(shù)明確;(3)勞動合同書、集體合同均未承諾的，依照員工自己正常的工作勞動所得...

懷孕期的病事假對薪水有影響嗎？

一、懷孕期的病事假對薪水有影響嗎?1、懷孕期的病事假對薪水有影響，員工應執(zhí)行請病假辦理手續(xù)，給予合乎法律法規(guī)規(guī)定的病假單。一般由診療企業(yè)出具病假條(通常為2周/次)，并由員工遞交給公司。經(jīng)企業(yè)審核通過后，...

有關最低工資標準組成的表述

依據(jù)中國統(tǒng)計局《關于印發(fā)1998年年報勞動統(tǒng)計新增指標解釋及問題解答的通知》（國統(tǒng)辦字[1998]120號）對新產(chǎn)生的一些補助新項目（如房補、電話補助、飯食補助等）應計入職工薪酬的要求，公司單位以現(xiàn)金方式付款給...

員工賠付財產(chǎn)損失需從薪資中扣減時，在金額上怎樣把握？

社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]489號）第16條對于此事作了明文規(guī)定，即：因員工自己緣故給公司單位導致財產(chǎn)損失的，公司單位可根據(jù)勞動合同書的承諾規(guī)定其賠付財產(chǎn)損失。經(jīng)濟損失的賠付，可從員工...

簽訂要當心企業(yè)“義務基本工資”

　　一位叫張娟的打工族趕到一網(wǎng)絡科技公司面試，這個公司是特意為企業(yè)建立網(wǎng)站的，她面試業(yè)務員的崗位，薪水是義務基本工資加提成，每聯(lián)絡成做一個網(wǎng)站可以提多個錢，而義務薪資是800元。張娟認為，義務基本工資...

安陽最低工資標準2022最新

2018安陽最低工資標準：安陽市區(qū)月最低工資標準1900元，小時最低工資標準19元。林州市、湯陰縣、安陽縣月最低工資標準1700元，小時最低工資標準17元。內(nèi)黃縣、滑縣月最低工資標準1500元，小時最低工資標準15元。調(diào)...

最新貴陽市最低工資標準

具體標準是：其一、全日制用工的最低工資標準為：一類區(qū)，每月一千六百元。二類區(qū)，每月一千五百元。三類區(qū)，每月一千四百元；其二、非全日制用工的小時最低工資標準：一類區(qū)，每小時十七元。二類區(qū)，每小時十六元...