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關于進公司不滿三個月的員工是否有生日福利,這主要取決于公司的具體政策與福利制度。通常,大型或正規(guī)企業(yè)會設有較完善的員工福利體系,可能包括生日慶祝、禮物或福利金等,且不設嚴格的時間限制,即使入職未滿三月也可能享受。但小型企業(yè)或初創(chuàng)公司可能因成本考慮,對福利設置較靈活,可能規(guī)定需入職滿一定期限(如三個月)后方可享受生日福利。因此,建議新入職員工直接咨詢公司人力資源部門或查閱員工手冊,以明確自身權益。 內容精簡: 進公司不滿三個月是否有生日福利,依公司政策而定。大型企業(yè)可能無時間限制,小型公司可能需滿一定期限。建議咨詢HR或查閱員工手冊,了解具體福利規(guī)定。
請病假,一般不扣工資。在國家規(guī)定的醫(yī)療期內的,用人單位應當按照不低于本人正常工作時間工資的60%支付員工病傷假期工資,但不能低于最低工資標準的80%。也就是說,用人單位可以在標準工資的60%至100%之間確定員...
關于法定病假多少天的回答為病假根據在本單位工作時間不同以及總工作年限不同而不同,最高可以達到24個月?!镀髽I(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》第二條規(guī)定醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病...
引言:法律法規(guī)相關管理制度規(guī)范,傷勢假期員工不能從業(yè)有收益活動。行政機關、機關事業(yè)單位、社團組織與企業(yè)不可聘請傷勢假期員工。對運用傷勢假從業(yè)有收益主題活動職工,要終止其傷勢商業(yè)保險工資待遇,不予以報...
法律咨詢服務:請問這是不是謊報病假條問題某醫(yī)院書面證明員工所遞交給公司的病事假建休證實為其他醫(yī)院門診醫(yī)生簽名,可是蓋有醫(yī)院章,這類情況能不能評定病假條為謊報嗎?依照職業(yè)醫(yī)師和定點醫(yī)療機構要求,僅有獲...
行政機關實行職級工資制的工作人員病假待遇1.病事假在這兩個月以下的,標準工資和我國地區(qū)性賠償薪水全額的派發(fā)。2.病事假超出2個月不滿意六個月的,從第三個月起,參加工作時間不滿意十年的,按崗位工資,級別...
試用期沒過可否休病假【實例】小趙被某中日合資企業(yè)聘為日語翻譯,彼此簽署的3年限勞動合同規(guī)定:實習期3個月。半個多月后,小趙因患胃炎病導致胃潰瘍出血,住院2個多月。出院時,小李的實習期將要期滿,企業(yè)確定...
六個月以內連續(xù)工齡不滿意二年60%疾病和非因工負傷六個月之上,其救濟費小于該公司平均收入的40%,應按照平均收入40%發(fā)送給,但不得高過本人工資和6個月里的病假工資。詳細勞保用品規(guī)章第十三條、十八條。半日工作...
凌某是一家國企的員工,自1981年逐漸就在那該企業(yè)工作,而且與公司簽署了無固定期限勞動合同書。1998年1月,凌某悲劇患有慢性疾病,依照醫(yī)生的叮囑,每天只能工作中大半天,此外大半天請病假醫(yī)治。放前6個月,公司...
下面是河南產假新規(guī)定:產假:98天+3個月對于產假,新《條例》規(guī)定:符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的,除國家規(guī)定的產假98日外,增加產假三個月,給予其配偶護理假一個月。也就是說,只要符合法律規(guī)定,不管一孩、二...
病事假要有別于工傷待遇,歸屬于當然患病的狀況,非工作原因。病假待遇也和工傷待遇擁有差別。病事假的有關工資待遇:1、勞務關系:用人公司禁止在員工病事假期內解除勞動合同,這是我國相關法律規(guī)定。2、工資待遇...