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進(jìn)公司不滿三個(gè)月有生日福利嗎

關(guān)于進(jìn)公司不滿三個(gè)月的員工是否有生日福利，這主要取決于公司的具體政策與福利制度。通常，大型或正規(guī)企業(yè)會(huì)設(shè)有較完善的員工福利體系，可能包括生日慶祝、禮物或福利金等，且不設(shè)嚴(yán)格的時(shí)間限制，即使入職未滿三月也可能享受。但小型企業(yè)或初創(chuàng)公司可能因成本考慮，對(duì)福利設(shè)置較靈活，可能規(guī)定需入職滿一定期限（如三個(gè)月）后方可享受生日福利。因此，建議新入職員工直接咨詢公司人力資源部門或查閱員工手冊(cè)，以明確自身權(quán)益。 內(nèi)容精簡(jiǎn)： 進(jìn)公司不滿三個(gè)月是否有生日福利，依公司政策而定。大型企業(yè)可能無時(shí)間限制，小型公司可能需滿一定期限。建議咨詢HR或查閱員工手冊(cè)，了解具體福利規(guī)定。

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一、公司單位在女士三期可以解雇員工嗎？女工處在三期的情況下，公司單位不能夠莫名其妙的消除他們的勞動(dòng)合同書，但有一些公司單位感覺聘用他們的費(fèi)用太高了，因此便會(huì)去積極解雇他們。假如公司未依規(guī)有效消除或商...

實(shí)習(xí)期內(nèi)也需要實(shí)行最低工資

2003年3月，小楊被某機(jī)械廠招聘為勞動(dòng)合同制職工，彼此簽署了歷時(shí)三年的勞動(dòng)合同書，實(shí)習(xí)期為6個(gè)月，在試崗內(nèi)每個(gè)月薪水400元。三個(gè)月后，小楊掌握到本地的最低工資是465元，便尋找老總，要求依照最低工資結(jié)算薪水...

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