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員工福利不滿意度論文

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長(zhǎng)病假老員工怎么計(jì)算病假工資

病事假如今分成六個(gè)月之內(nèi)病事假與六個(gè)月之上病事假二種。職工病假在6個(gè)月以下的，企業(yè)應(yīng)按以下規(guī)范付款病癥假期薪水：1、連續(xù)工齡不滿意2年，按本人工資的60%計(jì)發(fā);2、連續(xù)工齡滿2年不滿意4年，按本人工資70%計(jì)發(fā);...

員工病假待遇規(guī)范

六個(gè)月以內(nèi)連續(xù)工齡不滿意二年60%疾病和非因工負(fù)傷六個(gè)月之上，其救濟(jì)費(fèi)小于該公司平均收入的40%，應(yīng)按照平均收入40%發(fā)送給，但不得高過本人工資和6個(gè)月里的病假工資。詳細(xì)勞保用品規(guī)章第十三條、十八條。半日工作...

上海病假工資規(guī)范及其計(jì)算方法

一、勞動(dòng)者在依規(guī)享有病事假期內(nèi)，用人公司理應(yīng)按國(guó)家規(guī)定的付款假期工資。假期工資的計(jì)算基數(shù)按以下標(biāo)準(zhǔn)明確：(一)勞動(dòng)合同書有合同約定的，按不少于勞動(dòng)合同約定的員工自己所屬職位（崗位）相對(duì)應(yīng)工資待遇明確。...

上海市職工病假工資如何計(jì)算？

一、病假待遇病癥假期工資待遇：?jiǎn)T工疾病和非因工負(fù)傷持續(xù)假期在6個(gè)月以下的，企業(yè)應(yīng)按以下規(guī)范付款病癥假期薪水：1、連續(xù)工齡不滿意2年，按本人工資的60%計(jì)發(fā);2、連續(xù)工齡滿2年不滿意4年，按本人工資70%計(jì)發(fā);3、...

請(qǐng)病假可以拿是多少薪水

疾病和非因工負(fù)傷停止運(yùn)行持續(xù)診療期內(nèi)在6個(gè)月之內(nèi)者，依據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條乙款的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)由該企業(yè)行政層面或出資方按以下規(guī)范付款病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿意2年者，為本人工資60%;己滿2年不滿意4...

2022員工休病假的工資要求

一、2022員工休病假的工資要求員工疾病和非因工負(fù)傷持續(xù)假期在6個(gè)月以下的，企業(yè)應(yīng)按以下規(guī)范付款病癥假期薪水：1、連續(xù)工齡不滿意2年，按本人工資的60%計(jì)發(fā);2、連續(xù)工齡滿2年不滿意4年，按本人工資70%計(jì)發(fā);3、連...