疾病和非因工負(fù)傷停止運行持續(xù)診療期內(nèi)在6個月之內(nèi)者，依據(jù)勞動保險條例第十三條乙款的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)由該企業(yè)行政層面或出資方按以下規(guī)范付款病傷假期工資：

本企業(yè)工齡不滿意2年者，為本人工資60%;己滿2年不滿意4年者，為本人工資70%;己滿4年未滿6年者，為本人工資80%;己滿6年不滿意8年者，為本人工資90%;己滿8年及8年以上者，為本人工資100%。

員工疾病和非因工負(fù)傷停止運行持續(xù)診療期內(nèi)超出6個月時，依據(jù)勞動保險條例第十三條乙款的相關(guān)規(guī)定，病傷假期工資不發(fā)，改由勞動保險基金項下，按月交給疾病和非因工負(fù)傷救濟費，其規(guī)范如下所示：

本企業(yè)工齡不滿意1年者，為本人工資40%;己滿1年沒滿3年者，為本人工資50%;3年及3年以上者，為本人工資60%。該項救濟費付至能工作或者定為殘疾或死亡時止。

員工持續(xù)病事假在6個月以下的，應(yīng)按照下列規(guī)范付款病癥假期薪水：

連續(xù)工齡不滿意2年，按本人工資的60%計發(fā);連續(xù)工齡滿2年不滿意4年，按本人工資的70%計發(fā);連續(xù)工齡滿4年未滿6年，按本人工資的80%計發(fā);連續(xù)工齡滿6年不滿意8年，按本人工資的90%計發(fā);連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。

員工持續(xù)病事假超出6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費，在其中連續(xù)工齡不滿意1年，按本人工資的40%計發(fā);連續(xù)工齡滿1年不滿意3年，按本人工資的50%計發(fā)，連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。

本人工資按員工在通常情況下實得的工資70%測算。 員工的病假工資小于所屬公司月平均收入40%的，應(yīng)補充到本公司月平均收入的40%。若公司月平均收入的40%小于當(dāng)?shù)卦诼殕T工按時經(jīng)濟困難補助標(biāo)準(zhǔn)的，則須補充到了一水準(zhǔn)。

員工的病假工資高過當(dāng)?shù)厣弦荒甓仍缕骄杖氲?，可按照?dāng)?shù)厣弦荒甓仍缕骄杖胗嫲l(fā)。

工傷待遇中怎么計算基數(shù)：

職工薪酬，就是指用人公司一次性支付給本單位所有員工的勞務(wù)報酬總金額。

本人工資，就是指工傷職工因工作遭到事故傷害或是患職業(yè)危害前12個月均值月繳費工資。本人工資高過統(tǒng)籌地區(qū)社平工資300%的，依照統(tǒng)籌地區(qū)社平工資的300%測算;本人工資小于統(tǒng)籌地區(qū)社平工資60%的，依照統(tǒng)籌地區(qū)社平工資的60%測算。

無營業(yè)執(zhí)照或是沒經(jīng)依規(guī)備案、備案的企業(yè)及其被依法吊銷執(zhí)照或是撤銷登記、備案的企業(yè)職工遭受事故傷害或是患職業(yè)危害的，由該單位向殘廢員工或是身亡員工的直系親屬給予一次性賠付，賠償不能低于本條例所規(guī)定的工傷保險賠償;用人公司不可使用童工，用人公司使用童工導(dǎo)致雇傭童工殘廢、的死亡，由該單位向臨時工或是雇傭童工的直系親屬給予一次性賠付，賠償不能低于本條例所規(guī)定的工傷保險賠償。具體措施由國務(wù)院社會保險行政部門要求。

殘廢員工或是身亡員工的直系親屬就賠償金額與用人單位產(chǎn)生異議的，及其前款規(guī)定的雇傭童工或是雇傭童工的親屬就賠償金額與用人單位產(chǎn)生異議的，根據(jù)解決勞務(wù)糾紛的相關(guān)規(guī)定解決。

根據(jù)前文我針對請病假可以拿是多少的工資詳解，我們能了解一般來說請病假還跟你的工作年限相關(guān)，并且也和你請病假的時間的長短相關(guān)，病事假的時間也以6個月為一個限期區(qū)劃。一般來說通常情況下請病假該會得70%薪水，自然，如果你的公司有此外所規(guī)定的那么就另說了。如果你還有其他法律風(fēng)險熱烈歡迎找律師咨詢。