一、什么樣的病可以請(qǐng)病假?

1.一般情形下，憑醫(yī)院開證明，就可以向公司單位申請(qǐng)辦理病事假的，不論是得了什么疾病;

2.員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內(nèi)，在規(guī)范的診療期內(nèi)內(nèi)由公司按相關(guān)要求付款其病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以小于本地最低工資付款，但不可以少于最低工資的80%;

3.除《勞動(dòng)法》第二十五條要求的情況外，員工在醫(yī)療期、懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期和哺乳期間內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，公司單位不可勞動(dòng)合同解除。勞動(dòng)合同書的限期應(yīng)全自動(dòng)續(xù)延至醫(yī)療期、懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期和哺乳期間到期才行;

4.員工生病或非因工殘廢，除按照規(guī)定占比發(fā)送給員工病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)外，還應(yīng)發(fā)送給各類我國、省、市要求的各類日常生活補(bǔ)助;

5.如所述的病事假工資待遇小于員工日常生活艱難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)與各類日常生活補(bǔ)助之和(現(xiàn)為97.44元)，正常情況下按員工日常生活艱難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)與各類日常生活補(bǔ)助之和的規(guī)范發(fā)送給。

二、假如企業(yè)以休假為由終止合同該怎么辦？

1.企業(yè)以請(qǐng)病假時(shí)間長為由終止勞動(dòng)合同是沒有法律規(guī)定的。假如企業(yè)一方終止勞動(dòng)合同，員工可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條的要求提到勞動(dòng)仲裁;

2.規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書并補(bǔ)領(lǐng)終止勞動(dòng)合同至訴訟或起訴期內(nèi)的勞務(wù)報(bào)酬或是規(guī)定企業(yè)付款非法終止勞動(dòng)合同的2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

3.員工根據(jù)法律法規(guī)擁有醫(yī)療期，企業(yè)員工因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時(shí)，依據(jù)自己具體參與工作年限與在本企業(yè)工作年限，給與3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期;

4.因而，的確得病必須醫(yī)治的情形下，只需請(qǐng)病假的時(shí)間段不超過醫(yī)療期，企業(yè)理應(yīng)準(zhǔn)許病事假并付款病事假時(shí)間的薪水;

5.企業(yè)在診療期限內(nèi)不可隨便終止勞動(dòng)合同，除非是員工有《勞動(dòng)合同法》第三十九條要求的比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度、比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致重要危害、被單位受賄罪法律責(zé)任等情況外，公司單位不可單方面消除。

病事假是由于員工由于人體緣故不能夠開展工作，因此必須醫(yī)院門診的證實(shí)才可以準(zhǔn)許。假如公司單位由于病事假而辭退員工得話，員工可以向勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)明確提出訴訟，規(guī)定公司單位對(duì)自身開展一定的賠付。實(shí)際賠付必須依據(jù)彼此的商議來開展明確。