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企業(yè)管理人員

企業(yè)管理人員培訓(xùn)最為關(guān)鍵的是決策能力的培訓(xùn),而案例評點培訓(xùn)正是提高管理人員決策藝術(shù)及其分析和解決問題的能力的有效培訓(xùn)模式。

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員工福利平臺：一份業(yè)績考核結(jié)果公示公告，就能看得出業(yè)績考核管理人員的技術(shù)專業(yè)深層

在績效考評層面，許多業(yè)績考核管理人員為了更好地塑造榜樣，激勵員工向優(yōu)秀者堅定理想信念，通常會把業(yè)績考核的結(jié)果公示公告。坦白說，很多年集團公司hr的工作經(jīng)驗讓我明白了，績效考評發(fā)布是一件具備趣味性的工作...

員工福利平臺：送你一份財務(wù)崗位的領(lǐng)導(dǎo)者量化考核指標值清單

針對財務(wù)部財務(wù)出納工作人員的績效考評，一直以來是絕大多數(shù)企業(yè)HR找不到方向的地區(qū)，因為它的數(shù)據(jù)信息獲取，大多數(shù)靠財務(wù)出納的上級領(lǐng)導(dǎo)出示，HR小伙伴或業(yè)績考核管理人員沒法斷定。因此，現(xiàn)社會發(fā)展上絕大多數(shù)企...

員工福利平臺：五大經(jīng)典步驟迅速教你學(xué)好Google和intel的OKR實際操作

五大經(jīng)典步驟迅速教你學(xué)好Google和intel的OKR實際操作OKR是近些年一種時興的可視化工具，其最開始運用于intel，并在Google發(fā)揚。中國許多企業(yè)也想引進OKR，可該怎樣實際操作呢?今日就和大伙兒共享下Google和intel...

員工福利平臺：做為初入職場管理人員，在職人員場怎樣搞好受權(quán)

依據(jù)各公司的具體情部不一樣，管理人員受權(quán)的范疇也會有一定的區(qū)別。但這種區(qū)別僅僅一些關(guān)鍵點上的小問題，正中間或是有周期性的物品在里面。想在職人員在工作中搞好受權(quán)，何不從下列四個要素去考慮到：第一個要考...

員工福利平臺：薪酬和升職沒法鼓勵員工?要防止這三個錯誤觀念

1.付薪根據(jù)不確立。如今的薪酬規(guī)章制度多樣化，單一薪資制度不可以達到企業(yè)發(fā)展趨勢的要求，薪酬、銷售業(yè)績、水平原素決策員工能拿要多少錢。可是在許多國營企業(yè)管理人員眼里，薪酬水準是與職務(wù)級別和參加工作時間...

員工福利平臺：績效面談2大經(jīng)典規(guī)律

績效面談是人力資源管理必需的一門管理能力，談話需把握方法，假如談話順利，場景和睦，能夠協(xié)助管理人員操縱談話的局勢，促進談話朝積極主動的方位發(fā)展趨勢。假如解決不太好，會造成員工內(nèi)心不滿意，主動性減少，...

如何確定員工的薪酬

科學(xué)研究地明確機構(gòu)內(nèi)員工的薪水，是人力資源管理管理人員關(guān)鍵的工作中。另外，針對應(yīng)聘者，了解高管明確員工薪水的規(guī)范，有利于其在與管理人員的薪酬交涉中獲得一個令人滿意的薪酬。危害薪酬規(guī)范的要素許多，例如...

重慶八成崗位工資指導(dǎo)價上調(diào)

重慶市人力社保局日前發(fā)布2010年重慶人力資源市場工資指導(dǎo)價，八成以上崗位的工資指導(dǎo)價較去年第四季度有所增長，各崗位中最高的中位價工資為5300元，最低中位價工資也達到1000元。據(jù)了解，重慶此次發(fā)布的工資指導(dǎo)...

薪水擔保金從根源避免 勞務(wù)糾紛

　　近日,一起拖欠工資案子被浙江杭州余杭區(qū)人民檢察院瓶窯人民法庭取得成功實行——五萬多元化薪水款被派發(fā)到十余名民工手上?！　∷呛贾萦嗪紖^(qū)處理諸多拖欠工資案子中的一件。為確保民工的合法權(quán)益,...

員工福利平臺：怎么管理好員工關(guān)聯(lián)?員工關(guān)聯(lián)管理方法的4大關(guān)鍵密秘

企業(yè)中員工與企業(yè)中間分歧是難以避免的，立足點不一樣，假如不可以融洽好企業(yè)與員工中間的關(guān)聯(lián)，會使精英團隊的團隊的凝聚力極大地減少，員工執(zhí)行能力較弱的狀況發(fā)生。員工關(guān)聯(lián)管理方法早已變成企業(yè)和睦的唯一發(fā)展...