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企業(yè)管理人員

企業(yè)管理人員培訓(xùn)最為關(guān)鍵的是決策能力的培訓(xùn),而案例評(píng)點(diǎn)培訓(xùn)正是提高管理人員決策藝術(shù)及其分析和解決問(wèn)題的能力的有效培訓(xùn)模式。

相關(guān)內(nèi)容

如何高效率的管理方法員工

1如何高效率的管理方法員工員工每日熱情、積極主動(dòng)工作中，是每一位管理者最期望見(jiàn)到的，但一起也是諸位管理者必須思索、乃至是煩惱的事兒。下列是我們?yōu)槟崂淼娜绾胃咝实墓芾矸椒▎T工的相關(guān)內(nèi)容。企業(yè)管理人...

公司辭退員工的標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的

一、公司辭退員工的標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的依據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》第2條要求，公司對(duì)有以下個(gè)人行為之一，通過(guò)文化教育或紀(jì)律處分依然有效的員工，可以解雇：(1)比較嚴(yán)重觸犯工作紀(jì)律，危害生...

基層管理人員的福利計(jì)劃

在企業(yè)的日常管理中，人力資源經(jīng)理經(jīng)常面臨這樣一個(gè)問(wèn)題：如何在工資不變的情況下更好地保留和發(fā)展企業(yè)的基層管理人員？在員工薪酬管理中，薪酬結(jié)構(gòu)是否合理往往會(huì)對(duì)基層管理人員的流動(dòng)性和工作積極性產(chǎn)生重大影響...

如何設(shè)計(jì)基層管理人員的薪酬福利結(jié)構(gòu)才更有激勵(lì)作用?

相信很多企業(yè)管理者都想過(guò)這樣一個(gè)問(wèn)題:如何用同樣的工資更好的保留和發(fā)展人才？要解決這個(gè)世紀(jì)的問(wèn)題，首先要明確企業(yè)的薪酬理念，選擇相應(yīng)的基層管理人員薪酬結(jié)構(gòu)類型；其次，要確定基層管理人員薪酬結(jié)構(gòu)的合理...

薪酬整體規(guī)劃中銷售業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)的點(diǎn)評(píng)

一、以凈收益為基本的銷售業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)現(xiàn)階段，大部分公司的銷售業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)全是凈收益（包含每股凈資產(chǎn)、每股收益和總資本收益率等）或凈收益加股票價(jià)格指標(biāo)值。這類規(guī)范不但會(huì)刺激性控制凈收益的動(dòng)因，并且沒(méi)法...

無(wú)“薪”的鼓勵(lì) 你把握了沒(méi)有？

說(shuō)到鼓勵(lì)，很多人便會(huì)想起“工資”和“獎(jiǎng)勵(lì)金”，這種雖然關(guān)鍵，可是做為管理人員，還需要把握別的的鼓勵(lì)方式，尤其是這些無(wú)“薪”的鼓勵(lì)，則更能表現(xiàn)出管理人員管理能力和公司管理能力。　　每星期一次企業(yè)范疇內(nèi)...

參與創(chuàng)業(yè)人學(xué)習(xí)培訓(xùn)的標(biāo)準(zhǔn)

凡有自主創(chuàng)業(yè)心愿和一定自主創(chuàng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的失業(yè)、失業(yè)人員、個(gè)體工商戶及其中小型企業(yè)管理人員均可報(bào)名學(xué)習(xí)培訓(xùn)。1.年紀(jì)在25—45歲上下；2.具備普通高中（等同于普通高中）以上學(xué)歷；3.已經(jīng)有基本的項(xiàng)目投資需求和創(chuàng)建...

中國(guó)的平均工資多少

調(diào)查數(shù)據(jù)顯示中國(guó)平均工資，全部調(diào)查單位就業(yè)人員年平均工資為49969元，其中，中層及以上管理人員109760元，專業(yè)技術(shù)人員66074元，辦事人員和有關(guān)人員47483元，商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員40669元，生產(chǎn)、運(yùn)輸設(shè)備操作人員及...

拒絕加班被炒魷魚(yú)該怎么辦?

涂侓師:你好!2003年4月,我就被某企業(yè)招騁,及與該企業(yè)簽訂合同到2005月4月30日。工作后才知道該企業(yè)經(jīng)常要工人加班加點(diǎn),有時(shí)一天要工作12小時(shí),周末也不讓歇息。在今年的4月16日晚上加班時(shí),因頭疼覺(jué)得身體不舒服,在...