針對財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)出納工作人員的績效考評，一直以來是絕大多數(shù)企業(yè)HR找不到方向的地區(qū)，因?yàn)樗臄?shù)據(jù)信息獲取，大多數(shù)靠財(cái)務(wù)出納的上級領(lǐng)導(dǎo)出示，HR小伙伴或業(yè)績考核管理人員沒法斷定。因此，現(xiàn)社會發(fā)展上絕大多數(shù)企業(yè)對出納崗位的績效考評，仍大多數(shù)選用判定的考評方式，在這兒，我們不評定判定考評的好與壞、針對錯(cuò)，針對有HR技術(shù)專業(yè)深層的小伙伴都自知其厲害，因此，今日贈給小伙伴們一份出納崗位量化考核表，供大伙兒參照，以助你開啟對財(cái)會人員量化考核的構(gòu)思。

下邊贈給HR小伙伴的量化考核表是以出納崗位日常的現(xiàn)錢收付款，日記帳備案，金融機(jī)構(gòu)清算，薪水及費(fèi)用報(bào)銷等管理方法的視角開展量化指標(biāo)獲取的，某些新項(xiàng)目，如與你所屬的企業(yè)有矛盾的，請改動后再應(yīng)用，實(shí)際考評的統(tǒng)計(jì)表以下。

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