針對(duì)財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)出納工作人員的績(jī)效考評(píng)，一直以來是絕大多數(shù)企業(yè)HR找不到方向的地區(qū)，因?yàn)樗臄?shù)據(jù)信息獲取，大多數(shù)靠財(cái)務(wù)出納的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出示，HR小伙伴或業(yè)績(jī)考核管理人員沒法斷定。因此，現(xiàn)社會(huì)發(fā)展上絕大多數(shù)企業(yè)對(duì)出納崗位的績(jī)效考評(píng)，仍大多數(shù)選用判定的考評(píng)方式，在這兒，我們不評(píng)定判定考評(píng)的好與壞、針對(duì)錯(cuò)，針對(duì)有HR技術(shù)專業(yè)深層的小伙伴都自知其厲害，因此，今日贈(zèng)給小伙伴們一份出納崗位量化考核表，供大伙兒參照，以助你開啟對(duì)財(cái)會(huì)人員量化考核的構(gòu)思。

下邊贈(zèng)給HR小伙伴的量化考核表是以出納崗位日常的現(xiàn)錢收付款，日記帳備案，金融機(jī)構(gòu)清算，薪水及費(fèi)用報(bào)銷等管理方法的視角開展量化指標(biāo)獲取的，某些新項(xiàng)目，如與你所屬的企業(yè)有矛盾的，請(qǐng)改動(dòng)后再應(yīng)用，實(shí)際考評(píng)的統(tǒng)計(jì)表以下。

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