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工資待遇制度

為完善員工的工資福利待遇制度,充分體現(xiàn)崗位工作責(zé)、權(quán)、利統(tǒng)一的要求, 以調(diào)動(dòng)工作積極性,穩(wěn)定員工隊(duì)伍,制定本方法。

相關(guān)內(nèi)容

企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何制定職工的工資支付制度？

工資支付制度，是指工資的具體發(fā)放辦法。主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時(shí)間、特殊情況下的工資支付等。企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法制定工資支付制度，保障職工的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)。根據(jù)...

對建立行業(yè)工資集體協(xié)商制度的思考

對建立行業(yè)工資集體協(xié)商制度的思考

勞動(dòng)法規(guī)定一次最多請多少天事假

一、勞動(dòng)法規(guī)定一次最多請多少天事假　　勞動(dòng)法沒有規(guī)定企業(yè)職工可以請多久時(shí)間事假。事假，是勞動(dòng)者因?yàn)樗绞露埣?，沒有特殊事由，用人單位可以不予批準(zhǔn)，勞動(dòng)法沒有賦予職工事假天數(shù)的權(quán)限，只是規(guī)定了企業(yè)職工...

實(shí)行哪些工資制度

一、實(shí)行哪些工資制度　　我國現(xiàn)行的工資制度一般包括下列內(nèi)容：　　1、工資等級制度?！　≈父鶕?jù)工作的復(fù)雜程度、繁重程度、風(fēng)險(xiǎn)程度、精確程度等因素將各類工作進(jìn)行等級劃分并規(guī)定相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)的一種工資制度，...

2022臨時(shí)工工資清算標(biāo)準(zhǔn)是什么

一、臨時(shí)工工資清算標(biāo)準(zhǔn)是什么1、公司臨時(shí)工的工資理應(yīng)按照其勞動(dòng)合同約定或口頭約定的工資開展派發(fā)，其薪水金額不得低于本地最低工資規(guī)定。2、非全日制日制用人雙方當(dāng)事人能夠簽訂口頭協(xié)議。3、非全日制日制用人...

巢湖同工同酬

同工同酬，是勞動(dòng)法規(guī)定的工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行“同工同酬”的若干規(guī)定。2009年10月，人保部透露將出臺工資支付條例。該條例將解決兩方面問題：一是包括勞務(wù)派遣工在內(nèi)，只要工作的崗位、職級、內(nèi)容...

承諾加班基數(shù)比薪水低些該怎么辦

一、承諾加班基數(shù)比薪水低些該怎么辦可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行起訴申請辦理，承諾時(shí)要注意計(jì)算基數(shù)不能低于本地最低工資規(guī)定就可以。加班加點(diǎn)基數(shù)就是指勞動(dòng)合同規(guī)定的工資待遇，由單位與勞動(dòng)者依規(guī)承諾。按勞社部...

休病假期內(nèi)薪水怎樣計(jì)算，病事假可以找多長時(shí)間

結(jié)合實(shí)際，假如病了不能正常參與其中工作中，依照醫(yī)師要求是能夠向所在用人公司申請辦理病事假休息，針對病事假，我國勞動(dòng)法里也有具體規(guī)定，病事假期內(nèi)也是有薪資待遇的，下面跟隨小編一起來了解一下休病假期間工...

2023年員工病假期間工資工資待遇是怎么樣的

一、員工病假期間工資工資待遇是怎么樣的依據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于試行企業(yè)單位工人職員在加班加班加點(diǎn)、事假、病假和停工期間工資待遇幾項(xiàng)規(guī)定的通知》第三條“有關(guān)病事假階段的薪資待遇”的相關(guān)規(guī)定：關(guān)于公司職工病假階...