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工資待遇制度

為完善員工的工資福利待遇制度,充分體現(xiàn)崗位工作責(zé)、權(quán)、利統(tǒng)一的要求, 以調(diào)動工作積極性,穩(wěn)定員工隊伍,制定本方法。

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薪水包含哪些方式？什么不屬于薪水范圍

一、薪水包含哪些方式?依據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(1989年9月30日國務(wù)院辦公廳準(zhǔn)許1990年1月1日中國統(tǒng)計局令第一號公布)的要求，職工薪酬由以下六個一部分構(gòu)成：計時工資;計時工資;獎勵金;補貼和補助;日夜奮戰(zhàn)...

精神文明獎歸屬于薪水福利開支嗎

精神文明獎歸屬于薪水福利開支嗎精神文明獎歸屬于薪水福利開支，精神文明獎即一種對精神文明建設(shè)基本建設(shè)領(lǐng)域獲得佳績的獎賞。致力于各種主題活動、新項目上各種各樣團隊或是本人在思想和文明行為上的表現(xiàn)突顯。精...

薪級工資是最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎

薪級工資是最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎薪級工資并并不是最低工資標(biāo)準(zhǔn)，職位工資制度有形式多樣，關(guān)鍵有職位經(jīng)濟效益工資制度、職位薪點工資制度、崗位等級工資制度，而最低工資標(biāo)準(zhǔn)是由省部級市人民政府規(guī)章制度的一種保障性住...

休探親假的規(guī)范有什么

　　具體內(nèi)容：探親假是員工依規(guī)看望與自身不住在一起；又不可以在公休假日團圓的伴侶或爸爸媽媽的帶薪假期?！秶鴦?wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》是1981年頒布的，探親假就是指員工與另一半、爸爸媽媽團圓的時間，依...

企業(yè)用績效考核工資變向扣工資合理合法嗎

一、企業(yè)用績效考核工資變向扣工資合理合法嗎業(yè)績考核能否扣減，主要的重點在于勞動合同書中是不是承諾績效考核工資。假如企業(yè)在與職工簽署勞務(wù)合同時承諾了詳細的績效考核工資規(guī)范，那麼企業(yè)根據(jù)績效考評來扣減績...

五級、六級傷殘具有哪些工資待遇？

一、五級、六級傷殘具有哪些工資待遇?除工傷事故診療和停工留薪期薪水福利工資待遇以外，具有下列工資待遇：《工傷保險條例》第三十六條　員工因工殘廢被檢測為五級、六級傷殘的，享有下列工資待遇：(一)從工傷險...

什么是績效薪水，績效考核工資的特性都有哪些？

一、什么是績效薪水績效考核工資又被稱為業(yè)績考核漲薪、獎賞薪水（Meritpay)或與評定掛勾的薪水（Appraisalrelatedpay），是以員工被聘入職的本職工作為主導(dǎo)，依據(jù)工作崗位科技含量、義務(wù)尺寸、勞動效率和自然環(huán)境...

什么是績效薪水，執(zhí)行績效考核工資的必要條件有什么？

一、什么是績效薪水績效考核工資又被稱為業(yè)績考核漲薪、獎賞薪水（Meritpay)或與評定掛勾的薪水（Appraisalrelatedpay），是以員工被聘入職的本職工作為主導(dǎo)，依據(jù)工作崗位科技含量、義務(wù)尺寸、勞動效率和自然環(huán)境...

薪水由那些部份構(gòu)成，不屬于薪水的收益有什么？

一、薪水由那些部份構(gòu)成依據(jù)《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》（1989年9月30日國務(wù)院辦公廳準(zhǔn)許1990年1月1日中國統(tǒng)計局令第一號公布）的要求，職工薪酬由以下六個一部分構(gòu)成：計時工資；計時工資；獎勵金；補貼和補助；...

績效考核工資的特性有什么，績效考核工資基本準(zhǔn)則是啥

一、績效考核工資的特性有什么績效考核工資又被稱為業(yè)績考核漲薪、獎賞薪水或與評定掛勾的薪水，是以員工被聘入職的本職工作為主導(dǎo)，依據(jù)工作崗位科技含量、義務(wù)尺寸、勞動效率和自然環(huán)境好壞明確崗級，以公司經(jīng)濟...